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新規事業企画・推進（事業開発部）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業開発部のモビリティ、エネルギー、半導体のいずれかのグループで、新規事業の創出・事業化を推進します。事業開発者はアイデア創造から事業化までプロジェクトを牽引し、事業推進者は市場調査や事業化企画などのプロセスを実践します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下a)、b)いずれかの経験を保有
- 仮説検証を繰り返し、お客様にとっての本質価値を見出しながらビジネスモデルを具体化し、事業企画を作成した経験
- 事業企画に基づき自ら事業体制を構築し事業を立ち上げた経験
- 社内外との折衝に臆することなく対応できる能力
- チームを牽引し、強い意志でやり抜くリーダーシップ
- 新たなビジネス創造に果敢に挑戦する意欲
- 自ら学び成長していく高い意欲
- 事業化に向けた調査・分析・企画に関する経験や興味
- 先入観なくソーシャルニーズの仮説を創造する能力
- 論理的に思考する能力
求める人物像
- 自ら変化を創り出すことに喜びを感じる方
- 不確実性を楽しみ、突破できる方
- 前例のない課題に対しても、自ら仮説を立て、検証を繰り返しながらビジネスモデルを具体化していける「やり抜く力」のある方
- 高い当事者意識とリーダーシップをお持ちの方
- 「自分がこの事業を立ち上げる」という強い意志を持ち、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを牽引できる方
- 仕組み作りや後進育成に意欲的な方
- 自らの事業化経験を活かし、全社的な新規事業創出の仕組み（ステージゲート制等）の高度化や、組織全体の知見底上げに貢献したいという視座の高い方
- 知的好奇心が強く、自律的に学べる方
- 技術や市場の知識が未経験の分野であっても、リサーチやインタビューを通じて貪欲にキャッチアップし、自らをアップデートし続けられる方
- 柔軟な発想と論理的思考を両立できる方
- 既存の枠組みにとらわれず、社会のニーズを鋭く捉える想像力と、それを事業計画として形にする論理的な思考力をお持ちの方
- 失敗を恐れず、果敢に挑戦し続けられる方
- 事業化検討のプロセスにおける試行錯誤を成長の糧と捉え、上司や外部コンサルタントからのフィードバックを吸収しながら、前向きに業務を推進できる方
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円想定年収：614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし時間外労働有（月平均20時間）残業手当：有 ※残業時間に応じて支給昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京都港区高輪2丁目22-1 THE LINKPILLAR 2兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- 在宅勤務可能
- 勤務時間
- 7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 週休2日制年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。有給休暇 0〜22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能長期休暇ありライフサポート休暇慶弔休暇法令による休暇育児休業介護休業制度産前産後休暇育児休業介護休暇
- 福利厚生
- フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能退職金制度：有 ※会社規定に基づく寮・社宅制度：有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）短時間勤務制度（育児・介護） 他
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 掲載日
- 2026/10/11 07:59（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 05:57（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社の持続的成長のための新規事業創出に挑戦しています。従来のビジネスモデルにとらわれず、社会・お客様課題を解決する新たなビジネス創造に挑戦できる部署です。将来を見据え、当社ならでは独自価値を提供する新規事業創出を一緒に推進していくメンバーを募集しております。
配属組織
- 本社部門 事業開発部 モビリティグループ or エネルギーグループ or 半導体グループのいずれか
業務内容
- ①事業開発者（新規事業エキスパート）
- 市場課題に重きを置きつつ、営業や企画、操業、技術開発、事業運営などのビジネス資産を最大限に活用し、自らが中心となってアイデア創造から事業化までプロジェクト活動を牽引していただきます。加えて、必要に応じて新規事業創出活動が円滑に進むよう、自ら課題を特定し、解決策の立案から実装までを担っていただきます。
- ②事業推進者（事業化検討担当者）
- 事業アイデアの創造から市場調査、事業化企画といった一連のプロセスを実践していただきます。配属初期は、経験豊富な事業開発部員や外部コンサルタントによる支援を受けながら、着実に知識と経験を蓄積していただくことを想定しております。
入社後の働き方イメージ
- 役員直下の組織で、裁量を持ちながらスピード感をもって進められる環境です。
- 技術バックグラウンドをお持ちでなくても、資料収集・外部リサーチ・インタビューを通じて知識をキャッチアップしていただけます。上司や仲間からのフォローもあり、自分なりの工夫で乗り越えていける環境です。
- 部署内はキャリア採用者や異動者が中心で、バックグラウンドは多様です。社外研修など人材育成投資も積極的に行っています。
キャリアパス
- ①事業開発者（新規事業エキスパート）
- 自ら事業化した案件のリーダーを担っていただくか、あるいはプロジェクトを推進しながらグループ長相当として新規事業創出活動全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
- ②事業推進者（事業化検討担当者）
- 自ら発案したアイデアが進展し、事業化に向けて進んでいく過程で、ご自身の役割やスキルもステップアップしていくことを想定しています。そのプロセスの中で、将来的に事業開発者の役割を担っていただくことを期待しています。
- ①②共通
- 社内での職位については、他の社員と同様に、業績や貢献度に応じて昇進・昇格いたします。
魅力・やりがい
- ①②共通
- 当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大企業のポートフォリオをダイナミックに変革する新規事業創出の社内トップランナーとして活躍できます。
- 当社では新規事業の目的や目標を具体的に設定するとともに、ステージゲート制を用い各フェーズの要件を詳細に設定することで事業化検討と意思決定を迅速に進める仕組みを一定整備してきており、事業創出活動に集中しやすい環境の中で業務を推進することができます。
- ほかにも、
- ゼロから事業をつくる経験を通じて、0→1のフェーズに主体的に携わることができます。
- ダイナミックな環境で成長できます。
- 役員直下の組織であるため、意思決定が近く、数億円規模の投資を伴う本気度の高いプロジェクトに挑戦できます。
- 仲間と切磋琢磨しながら働ける環境で、良い意味でのプレッシャーを受けながら力を伸ばすことができます。
- 比較的新しい部署であり、カルチャーが固まりきっていないため、新しいメンバーも馴染みやすい風土があります。
- ①事業開発者（新規事業エキスパート）
- 経営層と共に全社目線での新規事業創出に必要な仕組み作りや人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担えます。自らが先頭に立ち、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。
- ②事業推進者（事業化検討担当者）
- 自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者とコミュニケーションを取りながら仮説の検証・深掘りを行い企画を具体化するなど、アイデア創造から事業立上げまでを一気通貫で推進できます。
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