どんな仕事かAIによる生成

住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の管理業務を担当します。訪問スケジュールや訪問調整、看護スタッフのマネジメント、シフト管理のほか、看護品質管理、人材育成、業務改善などを行います。ご入居者様一人ひとりに寄り添う看護を実現し、看護チームをまとめる訪問看護管理者の募集です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

応募資格

必須

看護師としての実務経験3年以上
マネジメント経験
正看護師
※病院や施設などでの管理者実務経験があれば尚可
※訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可

歓迎

【こんな経験が活かせます】
- 訪問看護管理者
- 訪問看護主任
- 病棟師長
- 看護主任
- 訪問看護ステーション管理者
- ホスピス施設管理経験
- 緩和ケア病棟経験
- 訪問看護経験など

募集要項最終確認 11/8

職種: 看護師
雇用形態: 正社員※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
役職: 訪問看護管理者訪問看護管理者として、「スタッフが誇りを持って働ける環境をつくりたい」「ご入居者様やご家族様に寄り添う看護を実現したい」「管理業務だけではなく、現場にも向き合い続けたい」そんな想いをお持ちではありませんか？今回募集するのは、訪問看護チームを牽引する【訪問看護管理者】です。訪問看護管理者は、看護チームをまとめる存在であると同時に、ご入居者様、ご家族様、そしてスタッフを支えるリーダーです。
給与: 630万円/年〜
給与の詳細: 【想定月給】450,000円～（基本給・地域手当・役職手当・資格手当）【想定年収】6,300,000円～内訳：想定月給×12ヶ月＋賞与×年2回支給(6月・12月)［詳細］基本給： 320,000円（※固定残業代30時間分含む）地域手当：30,000円役職手当：50,000円資格手当 : 50,000円［賞与］あり年2回（6月、12月）［昇給］あり年1回（給与改定）
手当: 地域手当30,000円役職手当50,000円資格手当50,000円交通費上限50,000円
勤務地: 埼玉県さいたま市大宮区上小町475-2
働き方: 記載なし
勤務時間: 日勤 9:00～18:00（休憩60分）※実働時間：8時間/日
年間休日: 114日
休日・休暇: 年間休日：114日シフト制：月9日休制年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与その他の休暇：有給（特別休暇※）無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など）※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。
福利厚生: 制服貸与定年65歳再雇用制度（70歳まで）勤務延長制度（70歳まで）職務給制度オープニング研修制度本部サポート体制あり社食（ランチ補助あり）パンフォー・ユーウォーターサーバー無料コーヒーマシンオフィスコンビニ個室仮眠室（男女別）ホーム内ランドリー休憩室完備更衣室（男女別）※一部異なる場合あり
社会保険: 社会保険完備
経験年数: 3年以上
選考の流れ: ①書類選考②一次面接（オンラインOR対面）③二次面接（対面）
掲載日: 2026/09/13 03:11（58日前）
最終確認: 2026/11/08 23:18（2日前）

仕事内容

訪問看護管理者｜正社員｜CLASWELL

看護を管理するだけではなく、“最期まで寄り添えるチーム”を創る。
訪問看護管理者として、「スタッフが誇りを持って働ける環境をつくりたい」「ご入居者様やご家族様に寄り添う看護を実現したい」「管理業務だけではなく、現場にも向き合い続けたい」そんな想いをお持ちではありませんか？
今回募集するのは、訪問看護チームを牽引する【訪問看護管理者】です。
チームを育て、看護の質を高め、ご入居者様一人ひとりに寄り添う看護を実現する。
訪問看護管理者は、看護チームをまとめる存在であると同時に、ご入居者様、ご家族様、そしてスタッフを支えるリーダーです。
あなたの経験を活かし、CLASWELLの看護を一緒に創りませんか。

訪問看護管理者業務

住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の管理業務を担当いただきます。
管理業務、訪問スケジュール管理、訪問調整、看護スタッフのマネジメント、シフト管理
チーム編成、看護品質管理、人材育成、業務改善、施設長との連携、多職種連携、医療機器管理、訪問看護業務、フィジカルアセスメント、医療処置、疼痛コントロール、人工呼吸器管理、気管切開管理、経管栄養管理、点滴管理、ターミナルケア、看取りケア、ご家族対応、書類業務、訪問看護計画書作成、モニタリング、報告書作成、各種記録管理

入社後について

スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
※今後も研修バリエーションの充実予定
デスクワーク中心ではなく、現場を理解し自身でも業務に従事しながらマネジメントを行うポジションです。

アピールポイント

① 施設内訪問だから連携しやすい一般在宅訪問看護のような移動中心の働き方ではありません。施設内で、医師、看護師、介護職、PT・OT・STと連携しながら支援できます。チーム医療を実践しやすい環境です。
② “生活を支える看護”を実現できる病院のような治療中心ではなく、どう過ごしたいか？どんな最期を迎えたいか？に寄り添う看護を実践できます。
③ 看護師育成にも携われる管理者として、教育、指導、定着面談を行いチームビルディングにも関わります。「人を育てる看護」に興味がある方にもおすすめです。

この求人は、KC-Welfare株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト