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訪問看護管理者
- 勤務地
- 東京都調布市
- 休日
- 年間休日114日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の訪問看護管理者として、管理業務や訪問調整、看護スタッフのマネジメントを担当します。看護品質管理、人材育成、業務改善や訪問看護業務にも携わります。
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応募資格
必須
- 看護師としての実務経験3年以上
- マネジメント経験
- 正看護師
歓迎
- 訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可
- 病院や施設などでの管理者実務経験があれば尚可
- 訪問看護ステーションでの管理者実務経験あれば尚可
募集要項最終確認 10/23
- 職種
- 看護師
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 訪問看護管理者
- 給与
- 662.8万円/年
- 給与の詳細
- 【想定月給】474,000円 【想定年収】6,628,000円（想定月給×12ヶ月+賞与×2ヶ月）［詳細］基本給： 320,000円 （※固定残業代30時間分含む）地域手当：50,000円役職手当：50,000円資格手当 : 50,000円ベースアップ手当：4,000円［賞与］あり 年2回（6月、12月）［昇給］あり 年1回（12月）※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） ※定年制あり（一律65歳） ※再雇用あり（70歳まで） ※勤務延長あり（70歳まで） ※職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定）
- 手当
- 地域手当50,000円役職手当50,000円資格手当50,000円ベースアップ手当4,000円交通費上限50,000円
- 勤務地
- 東京都調布市若葉町2-14-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※必要に応じて現場対応あり
- 年間休日
- 114日
- 休日・休暇
- 年間休日：114日シフト制：月9日～10日休制※2月のみ8日有給休暇：あり（6ヶ月経過後10日）季節休暇：5日特別休暇：1日慶弔休暇：あり
- 福利厚生
- 育児支援あり制服貸与定年65歳再雇用制度（70歳まで）勤務延長制度（70歳まで）職務給制度オープニング研修制度本部サポート体制あり社食（ランチ補助あり）パンフォー・ユーウォーターサーバー無料コーヒーマシンオフィスコンビニ個室仮眠室（男女別）ホーム内ランドリー休憩室完備更衣室（男女別）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ■ 選考スケジュール①書類選考②一次面接（オンラインOR対面）③二次面接（対面）
- 掲載日
- 2026/10/16 19:49（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/23 21:34（1日前）
仕事内容
募集内容
- 【訪問看護管理者｜正社員｜日勤】
- 看護を管理するだけではなく、“最期まで寄り添えるチーム”を創る。
- 訪問看護管理者として、「スタッフが誇りを持って働ける環境をつくりたい」「ご入居者様やご家族様に寄り添う看護を実現したい」「管理業務だけではなく、現場にも向き合い続けたい」そんな想いをお持ちではありませんか？
- 今回募集するのは、訪問看護チームを牽引する【訪問看護管理者】です。
- チームを育て、看護の質を高め、ご入居者様一人ひとりに寄り添う看護を実現する。
- 訪問看護管理者は、看護チームをまとめる存在であると同時に、ご入居者様、ご家族様、そしてスタッフを支えるリーダーです。
- あなたの経験を活かし、CLASWELLの看護を一緒に創りませんか。
訪問看護管理者業務
- 住宅型有料老人ホーム（ホスピス）に併設する訪問看護事業所の管理業務を担当いただきます。
- 管理業務、訪問スケジュール管理、訪問調整、看護スタッフのマネジメント、シフト管理
- チーム編成、看護品質管理、人材育成、業務改善、施設長との連携、多職種連携、医療機器管理、訪問看護業務、フィジカルアセスメント、医療処置、疼痛コントロール、人工呼吸器管理、気管切開管理、経管栄養管理、点滴管理、ターミナルケア、看取りケア、ご家族対応、書類業務、訪問看護計画書作成、モニタリング、報告書作成、各種記録管理
入社後について
- スタートアップ研修、管理者研修、実務研修、OJT
- ※今後も研修バリエーションの充実予定
- デスクワーク中心ではなく、現場を理解し自身でも業務に従事しながらマネジメントを行うポジションです。
オープニング募集の魅力
- ① 管理者として立ち上げから携われる既存施設ではなく、ゼロから施設を創り上げるポジションです。チームづくり、業務フロー構築、看護体制整備、人材育成など、管理者としての経験を活かしながら、新しい施設づくりに関われます。
- ② 裁量を持って働ける現場任せではなく、スタッフマネジメント、訪問看護運営、多職種連携、品質管理など、管理者として大きな裁量を持って働くことができます。
- ③ 経営視点も身につく施設長や本社とも連携しながら、稼働管理、人材育成、サービス品質向上にも関わります。将来的には、エリア管理職、複数拠点統括、本部職などへのキャリアアップも可能です。
CLASWELLの訪問看護管理者の特徴
- ① 施設内訪問だから連携しやすい一般在宅訪問看護のような移動中心の働き方ではありません。施設内で、医師、看護師、介護職、PT・OT・STと連携しながら支援できます。チーム医療を実践しやすい環境です。
- ② “生活を支える看護”を実現できる病院のような治療中心ではなく、どう過ごしたいか？どんな最期を迎えたいか？に寄り添う看護を実践できます。
- ③ 看護師育成にも携われる管理者として、教育、指導、定着面談を行いチームビルディングにも関わります。「人を育てる看護」に興味がある方にもおすすめです。
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