仕事内容
株式会社カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、現場DXプラットフォーム『カミナシ』を提供しています。本ポジションは、100名から数百名規模への急成長フェーズにおいて、事業戦略を人事戦略・人材戦略に翻訳し、人材獲得アクション実行の旗振り役となる採用責任者候補を募集します。経営陣や事業責任者と密に連携し、人材獲得戦略の立案から実行、チームマネジメントまでをリードし、事業の非連続な成長を実現することが期待されます。
業務内容
- VP of HRの配下として立ち上がり、協働しながら経営に参画しHRをリードする
- 経営戦略に基づきCxOや部門責任者と連携し、事業成長から逆算した最適な人材ポートフォリオ構築と獲得戦略の立案を行う
- 経営に大きなインパクトをもたらすトップタレントとの中長期のリレーション構築にオーナーシップを持ち、採用実現を推進する
- 人材獲得におけるリーダーシップロールとしてチーム運営を行い、ファンクション責任者として全社へのメッセージングや採用文化の醸成などのコミュニケーションにオーナーシップを持つ
- 人材獲得戦略における経営レベルのイシューに関する議論や意思決定を牽引する
主要な利用ツール / 開発環境・ツール
- コミュニケーションツールとしてSlackを利用
- ドキュメント・情報の超透明性の基盤としてNotionを利用
- Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive、Gemini、NotebookLM）を利用
- HERPシリーズ（Hire, Nurture, AIリクルーター）を利用
- バクラクシリーズ（勤怠、申請・経費精算）を利用
- 人事労務freeeを利用
当ポジションの魅力
- 日本の労働生産性を底上げし、社会インフラを支える現場の人々が「挑戦し、報われる世界」を創る手触り感を得られる
- 優秀人材の獲得が事業成功と密接に連動しており、経営層や事業責任者等と密にコミュニケーションを取りながら経営自体を推進する経験が得られる
- 業界を広くスコープとする裾野の広さと、特定業界ごとへの深い没入を両立させる特異な事業モデルにおいて、戦略的な組織設計経験が積める
- 現場の非構造化データを資産に変えるという、AI時代における最も難しく価値の高いドメインで、人間とAIの協働を組織側から体現できる
- カルチャーや人・組織を経営のトッププライオリティの一つとしており、高い熱量で経営陣やマネージャー陣と議論し、物事を進めていける
We are looking for
- カミナシのMission, Vision, Valuesに共感いただける方
- 事業に関する興味と理解があり、事業責任者とフラットにディスカッションができる方
- 組織づくり全般に強い関心を持ち、人材採用も「いくつかある選択肢の1つ」として捉えている方
- 人材採用を組織づくりの一丁目一番地と捉え、その可能性と責任を実感している方
- 経営や事業に対してHRの役割から意見・価値提案を積極的に行い、意思決定に良い影響を及ぼせる方
- 先人の知恵をリスペクトし貪欲に吸収しつつ、前例のない挑戦や自己変革にも躊躇のない方
求めるスキル・経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜15:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇6日
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- カジュアル面談 （場合により）
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
- オファー面談
途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。オフィスご訪問の希望やメンバー等とのご面談の希望も別途承ることが可能です。