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海外事業グループ中華圏中核スタッフ
給与
788〜997.1万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容事業開発
KADOKAWA海外事業グループ中華圏HQの中核スタッフとして、中華圏子会社の事業管理や新規事業推進、エリア戦略の策定を担う。将来的には中華圏拠点への駐在の可能性もある。ビジネスレベルの中国語力と事業推進経験、財務会計知識が必須。
業務内容
- 既存中華圏子会社・事業、新規事業（M&A、JVなどの拠点開発含む）、エリア戦略の策定推進。
- 中華圏子会社の事業管理（中計、当年予算、重要PJT管理など）。
- その他中華圏HQに関わる諸所の管理（人事・総務）的業務。
やりがい・魅力・期待することなど
- 中華圏子会社の既存事業及び新規事業（MA等の開発含む）を推進する。
- 中期経営計画の基本方針「グローバル・メディアミックス with Technology」の下、翻訳出版事業中心の事業構造から脱却を目指す。
- 日本にGreater China Headquarters部門が立ち上がったのを機に、KADOKAWAグループの資源を最大活用し各部門の協力を得ながら推進していくハブとなる人材を探している。
働き方
- テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業している。
- 部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っている。
- テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 788〜997.1万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 社内外、国内外のステークホルダー（関係部署、自社拠点、JVパートナー、取引等）の間に立ち、プロジェクトを進めるコミュニケーション能力、柔軟性。
- ビジネスレベルの中国語力（HSK6級、中検2級目安）
- コンテンツに関わらず事業を自身が中心となり推進した経験を持つ方
- 子会社の事業を理解し説明できる財務会計知識
歓迎する経験
- 海外での勤務経験、留学経験、居住経験
- 製造業（メーカー）や商社の勤務経験
- 新規事業やMA企画の推進経験
- 管理職経験
- 日商簿記2級程度の会計知識
待遇・福利厚生
- オンライン研修受け放題サービス
- サブスク手当
- 三大疾病一時金
- 介護休業
- 子育て手当
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 昇給年1回
- 社会保険完備
- 育児休業
- 賞与年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社KADOKAWAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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