仕事内容
国内初のステーブルコイン発行企業であるJPYC株式会社が、数年後のIPOに向けた組織体制の強化のため、業務委託の人事部長（組織設計パートナー）を募集します。IPOを見据えた組織図の設計・再構築、マネージャー陣の育成、評価・報酬制度の運用定着サポート、経営陣への組織課題に関するアドバイスが主な依頼内容です。これまでの経営・組織づくりの経験を活かし、最先端スタートアップの上場ストーリーに並走したい方を求めています。
依頼内容
- IPOを見据えた組織図・組織体制の設計・再構築を担います。
- 数年後の上場時、およびその先の拡大に耐えうる組織体制のグランドデザインを策定します。
- 各部門の役割定義、および人員配置の最適化提案を行います。
- 事業成長のスピードに連動した、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。
- マネージャー陣の育成・メンタリングを実施します。
- 経営陣の思想や事業戦略を、現場のマネージャー層へ正しくブレイクダウンするためのパイプ役を担います。
- 現マネージャー層（および候補層）への1on1やメンタリングを実施します。
- マネジメントスキルの底上げ（目標設定、進捗管理、メンバー育成などの仕組み化）を行います。
- 評価・報酬制度の運用定着をサポートします。
- 既存の評価制度が形骸化しないための、運用フェーズにおける課題抽出と改善を行います。
- 「成果を出す人材」が正しく評価され、モチベーションが高まる運用の仕組みづくりを支援します。
- 経営陣（CEO/COO等）の壁打ち・組織課題の可視化を行います。
- 経営陣が抱える組織・人事周りのリアルタイムな課題に対するアドバイスを提供します。
- 定量的・論理的なデータに基づいた組織課題の抽出と、経営層へのレポーティングを行います。
期待する成果
- 中期経営計画に紐づく「新・組織図（案）」および人員計画の策定に貢献します。
- マネージャー向け育成プログラム（またはメンタリング体制）の構築と実施を推進します。
- 定例ミーティングにおける、組織課題の進捗レポートおよび改善策の提示を行います。
求める人物像
- 変化の多いスタートアップ企業で急激に変化しうる状況に応じて臨機応変に対応し続ける努力をしてきた方。
- 多数の従業員の意見に流されず、自社のフェーズにおいて最適な施策を考え実行し、それを現場に落とし込む努力をしてきた方。
- IPO準備期の企業における、労務・組織審査に耐えうる体制づくりの知見がある方。
- FinTech、Web3、ブロックチェーン業界、または法規制が絡む新規ビジネスへの知見・興味がある方。
- 業務委託として、他社の組織コンサルティングや経営支援を行った経験がある方。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
COO、CHRO、事業開発、起業いずれかの経験 事業開発経験経営層マネジメント経験人的資本経営スタートアップ経験
FinTech企業での人事責任者経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 業務委託
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー