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夜間メンテナンス職
26〜35万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 千葉県柏市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※マイカー通勤応相談
どんな仕事かAIによる生成
当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機の夜間メンテナンスを担当します。定期点検、修理・部品交換、原因追求・故障検証、緊急時の対応を行います。研修プログラムと社内資格制度があり、業界未経験者も技術を身に付けられると記載されています。
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給与26〜35万円/月
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応募資格
必須
- 普通自動車第一種運転免許(AT限定可)
- 39歳以下の方(経験不問・新規学卒者と同等の処遇)
歓迎
- 機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験がある方電気工事士資格をお持ちの方電気主任技術者の資格をお持ちの方自動車整備、製造機器メンテナンスのご経験がある方
求める人物像
- 機械いじりやモノづくりが好きな方
- 手に職をつけたい方
- 成長業界で自身も成長していきたいと思う方
- 安定企業で腰を据えて働きたいと考えている方
- 異業界・異業種へのチャレンジを考えている方
応募について
- 学歴不問
- 特別な知識や経験も不要です。
- 初心者、第二新卒歓迎、20代、30代、未経験積極採用、既卒歓迎
使用ツール
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- サービスエンジニア(機械・設備)
- 雇用形態
- 正社員あり(3か月)※試用期間中の条件変更なし
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 26〜35万円/月
- 給与の詳細
- 月給額:26万円~35万円+深夜勤務代 ※夜間手当3万円および固定残業代として13~8時間分(定額2万円)を含み超過分は別途支給想定年収額:410万円~500万円(深夜勤務代含む)賞与:年2回(7月、12月)昇給:年1回(4月)※手当については待遇欄に記載
- 手当
- 夜間手当3万円時間外手当全額支給通勤交通費全額支給住宅手当賃料または返済月額の25%支給(上限25,000円)子ども手当扶養する子供1人あたり12,000円支給保育手当3歳までの子供1人あたり5,000円支給役職手当資格手当
- 勤務地
- 〒277-0804 千葉県柏市新十余二13-1 SGリアルティ柏A棟3階
- アクセス・通勤
- マイカー通勤応相談
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 18:00~翌朝6:00 うち実働8時間勤務月平均残業時間:30時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日:125日(2026年度)完全週休二日制(基本は土日)祝日夏期休暇年末年始休暇年次有給休暇特別休暇産前産後休暇育児休業介護休業その他※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります(振替休日を設定)積立有休制度
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度従業員持株会慶弔金制度確定拠出年金制度提携宿泊施設ありインフルエンザ予防接種補助金
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→役員面接→内定※適性検査なし※応募から内定まで2~3週間程度※面接はオンラインも可
- 選考期間
- 応募から内定まで2~3週間程度
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11(45日前)
- 最終確認
- 2026/10/27 02:03(今日)
仕事内容
募集内容
- 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機の夜間メンテナンスをお任せします。
- 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。
- 異業種でサービスエンジニアをしていた方や、営業職など機械と関わりのない異職種からの入社実績も多数あります。
業務詳細
- エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
- 修理、部品交換作業
- 原因追求、故障検証等
- 緊急時の対応
勤務スケジュールのイメージ
- 21時:作業現場の事前準備、メール確認
- 22時:現場にて点検作業
- 0時:休憩
- 1時:現場にて点検作業
- 6時:点検作業終了、退社
- ※点検が早く終わった場合は一度事務所へ戻り、退社時間まで事務処理を行います
- ※ご入社後1週間程度、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施いたします(研修時間:10:00~19:00)
主要メーカーのあらゆる機種に対応できる、マルチ・スペシャリストへ
- エレベーターメンテナンスには専門的な知識・技術が必要とされます。JESグループのテクニカルサポートでは、様々な機種に対応できるマルチ・スペシャリストを育成していくため、主要メーカーそれぞれの機種に精通した熟練エンジニアのノウハウと、長年の経験をもとに、他社にはない高度で濃密な教育と研修を実施。メーカー系の保守管理会社と比べてもなんら遜色のないメンテナンス技能を研鑽しています。
新人をいち早く現場で通用するエンジニアへ JES独自の社内研修プログラム
- JESグループ独自の研修プログラム「STEP24」は、昇降機概論や電気、図面の専門知識、様々な機種に対する知識やノウハウを多種多様な座学と実機研修のカリキュラムを通して確実に習得していくというもの。熟練エンジニアを講師に、そのノウハウを結集・研鑽することで、研修内容は日々進化を遂げています。また、独自の厳しい3段階の資格試験をはじめ、OJTを中心とした現場教育も徹底しており、学ぶ者、教える者両者が成長しあえる環境を築いています。
技術スキルのみならず、ビジネスマナーまで人として信頼されるエンジニアへ
- エンジニアである前に、まずは一人の社会人として不可欠なビジネスマナーを習得するために、外部講師を招き、社会人としての常識、マナー振る舞いなどの教育・研修を実施しています。常識ある知識を身に着け、その上で専門的なノウハウを身に着けることにより、どこにいっても恥ずかしくない、人として信頼されるサービスエキスパートを育成しています。
この求人は、ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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