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東京都のパートナーセールスの求人286件

営業推進・金融機関アライアンス担当

600〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のパートナーセールスの求人の中央値(500万円)より100万円高い

勤務地
東京都中央区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

地方銀行・信用金庫などとの金融機関アライアンス推進を担当します。提携先の開拓やビジネスマッチング施策の企画・運営に加え、KPI管理、活動状況分析、支店同行訪問を行います。グループ各事業会社の営業部門と連携し、案件創出に向けた調整やプロジェクト推進を支援します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 金融機関の本部と直接折衝したご経験をお持ちの方 例)提携推進、業務提携交渉、チャネル開拓、本部主導の施策企画など
  • 社内外の関係者を巻き込んでの調整経験がおありの方
  • Excelスキル(ローデータをExcelで加工し分析できる程度)

歓迎

  • 銀行・信用金庫におけるビジネスマッチング/法人ソリューション業務の経験
  • 事業会社側で金融機関を紹介チャネルとして活用した提携推進経験
  • 生命保険・損害保険の金融法人営業(銀行窓販推進)のご経験
  • 本部との交渉と、支店での推進活動の双方を担当されていた方は特に歓迎します
  • 金融機関支店向け勉強会・セミナーの企画運営経験
  • Salesforce操作経験

募集要項最終確認 10/27

職種
パートナーセールス
雇用形態
正社員あり(3か月)※試用期間中の条件変更なし
採用区分
中途
給与
600〜800万円/年
給与の詳細
【年俸制】想定年収額:600万円~800万円月給:50万円~67万円※管理監督者として採用予定。時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し、深夜勤務手当は支給有り。※手当については待遇欄に記載
手当
通勤交通費
勤務地
〒103-0027 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)残業 月20時間程度
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日:125日(2026年度)完全週休二日制(土日)祝日夏期休暇年末年始休暇年次有給休暇特別休暇産前産後休暇育児休業介護休業その他
福利厚生
退職金制度財形貯蓄制度従業員持株会慶弔金制度確定拠出年金制度積立有休制度提携宿泊施設ありインフルエンザ予防接種補助金
社会保険
各種社会保険完備
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
書類選考→一次面接→役員面接→内定
掲載日
2026/09/11 03:10(46日前)
最終確認
2026/10/27 02:03(今日)

仕事内容

業務内容

  • 金融機関との業務提携拡大および管理・推進体制の強化に向けて、主に下記業務をお任せいたします。
  • (1) 金融機関アライアンス推進
  • 地方銀行・信用金庫の本部との関係構築
  • ビジネスマッチング施策の企画・提案
  • 金融機関向け勉強会・推進施策の企画運営
  • 新規提携の開拓(本部への提案から契約締結まで)
  • (2) チャネル活性化・営業企画
  • KPI管理および改善提案
  • Salesforceデータを用いた金融機関別の活動状況分析
  • 事業会社営業担当との支店同行訪問
  • チャネル推進施策の企画・立案
  • (3) 社内連携
  • グループ各事業会社の営業部門との連携(案件創出に向けた調整)
  • プロジェクト推進支援

募集背景

  • 当社は独立系トップシェアを有するエレベーターメンテナンス専門会社であり、中期経営計画にて「2026年度末の保守契約台数:15万台超」を掲げ急成長を遂げています。
  • その成長を支えるチャネルの1つが、地方銀行・信用金庫との業務提携によるビジネスマッチングです。
  • 金融機関の提携先は年々増加しており、領域もメガバンク・地銀・信金・信託会社・証券会社・ノンバンクへと拡大しつつあります。
  • さらなる提携先の拡大および成長に向けて、管理・推進体制の構築および強化を目的とし、この中核を担う人材を増員募集することとなりました。

求人の魅力

  • 市場環境の追い風
  • 金融庁が2025年12月に策定した「地域金融力強化プラン」により、地域金融機関には融資以外のソリューション提供が一層求められています。当社との提携はその受け皿として合致しており、チャネルとしての将来性が高いです。
  • ストック型ビジネスの安定成長
  • 保守契約の積み上げモデルで、金融機関に説明しやすい事業構造です。
  • チャネルの主導権を持てる
  • 「誰と組むか」の段階から設計に関与できます。
  • 裁量の大きさ
  • 部門責任者とも直接議論しながら施策を回せます。
  • 金融キャリアの延長線
  • 本部折衝の経験をそのまま活かせ、かつ事業会社側の視点を獲得できます。
  • 体制構築フェーズ
  • 運営体制が未整備な状況のため、自分の手で型をつくった実績を残せます。

この求人は、ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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