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メンテナンス職
- 勤務地
- 長野県長野市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤交通費 全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
どんな仕事かAIによる生成
国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検、修理や部品交換、法定検査、緊急時の対応を行います。複数名のチームで担当エリアを受け持ち、点検後は作業内容をレポートにまとめます。座学・実技研修やOJT、継続的な技術研修を通じて、メンテナンスの知識と技術を習得します。
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給与360〜500万円/年
募集元で応募するジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用ページへ相談する共有準備中
応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。
応募資格
必須
- 普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
- 39歳以下の方（経験不問・新規学卒者と同等の処遇）
歓迎
- 機械メンテナンス、設備管理、設備保全などのご経験がある方
- 電気工事士資格をお持ちの方
- 電気主任技術者の資格をお持ちの方
- 自動車整備、製造機器メンテナンスのご経験がある方
求める人物像
- 機械いじりやモノづくりが好きな方
- 手に職をつけたい方
- 成長業界で自身も成長していきたいと思う方
- 安定企業で腰を据えて働きたいと考えている方
応募について
- ※学歴不問、特別な知識や経験も不要です。
- 初心者、第二新卒歓迎、20代、30代、未経験積極採用、既卒歓迎
- 異業界・異業種へのチャレンジを考えている方など様々な方を幅広く受け付けております。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- サービスエンジニア（機械・設備）
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）※試用期間中の条件変更なし
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 360〜500万円/年
- 給与の詳細
- 月給額：23万円～32万円 ※固定残業代として12～8時間分（定額2万円）を含み超過分は別途支給想定年収額：360万円～500万円賞与：年2回（7月、12月）昇給：年1回（4月）※手当については待遇欄に記載
- 手当
- 時間外手当全額支給通勤交通費全額支給(公共交通機関のみ実費支給)住宅手当賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）子ども手当扶養する子供1人あたり12,000円支給保育手当3歳までの子供1人あたり5,000円支給役職手当資格手当インフルエンザ予防接種補助金
- 勤務地
- 〒380-0813 長野県長野市鶴賀緑町1393-3 富士火災長野ビル2階
- アクセス・通勤
- ※将来的には社用車を支給し、社用車での通勤を想定しております。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）商業施設など一部の物件については早朝または夜間に点検業務を実施。深夜業務の際は原則として翌日休暇を取得。社内資格取得後、月数回、緊急対応に備えて平日夜間および休日に待機業務あり（平日夜間の場合は翌日休暇、休日の場合は振替休日を取得）。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日：125日（2026年度）完全週休二日制（基本は土日）祝日夏期休暇年末年始休暇年次有給休暇特別休暇産前産後休暇育児休業介護休業※業務都合により月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります（振替休日を設定）
- 福利厚生
- 退職金制度財形貯蓄制度従業員持株会慶弔金制度確定拠出年金制度積立有休制度提携宿泊施設あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→一次面接→役員面接→内定※適性検査なし※応募から内定まで2～3週間程度※面接はオンラインも可
- 選考期間
- 応募から内定まで2～3週間程度
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 02:03（今日）
仕事内容
募集内容
- 当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。 専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。
業務詳細
- エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
- 修理、部品交換作業
- 原因追求、故障検証等
- 法定検査
- 緊急時の対応
仕事の流れ
- (1)1台につき約1時間を目安に点検します
- (2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います (エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります)
- (3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます
入社後～約1週間
- 座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。
現場配属後
- 先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。 複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。
長期にわたる技術研修を継続受講
- 「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。 社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。
- ※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。
主要メーカーのあらゆる機種に対応できる、マルチ・スペシャリストへ
- エレベーターメンテナンスには専門的な知識・技術が必要とされます。JESグループのテクニカルサポートでは、様々な機種に対応できるマルチ・スペシャリストを育成していくため、主要メーカーそれぞれの機種に精通した熟練エンジニアのノウハウと、長年の経験をもとに、他社にはない高度で濃密な教育と研修を実施。メーカー系の保守管理会社と比べてもなんら遜色のないメンテナンス技能を研鑽しています。
新人をいち早く現場で通用するエンジニアへ JES独自の社内研修プログラム
- JESグループ独自の研修プログラム「STEP24」は、昇降機概論や電気、図面の専門知識、様々な機種に対する知識やノウハウを多種多様な座学と実機研修のカリキュラムを通して確実に習得していくというもの。熟練エンジニアを講師に、そのノウハウを結集・研鑽することで、研修内容は日々進化を遂げています。また、独自の厳しい3段階の資格試験をはじめ、OJTを中心とした現場教育も徹底しており、学ぶ者、教える者両者が成長しあえる環境を築いています。
技術スキルのみならず、ビジネスマナーまで人として信頼されるエンジニアへ
- エンジニアである前に、まずは一人の社会人として不可欠なビジネスマナーを習得するために、外部講師を招き、社会人としての常識、マナー振る舞いなどの教育・研修を実施しています。常識ある知識を身に着け、その上で専門的なノウハウを身に着けることにより、どこにいっても恥ずかしくない、人として信頼されるサービスエキスパートを育成しています。
この求人は、ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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