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条件をクリア
東京都の求人44,057件

オープンポジション(PM・PL・開発SE)

473〜1107万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都港区
休日
年間休日127日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

自社パッケージ開発や受託開発などの案件から、適したポジションを提案するオープンポジションです。自社パッケージの導入、金融系システム、既存システムのクラウド化(AWS)とDX企画、医療系システムの開発・保守などを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与473〜1107万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • チームワークを大切にした仕事ができる人
  • 新しい技術の習得や学習に前向きに取り組める人
  • 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら想いをもって仕事に取り組める人
  • JASTの経営理念に共感できる人

募集要項最終確認 10/21

職種
オープンポジション・職種未定
雇用形態
正社員※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません。
採用区分
キャリア採用
役職
PM・PL自社パッケージ開発SE/PL/PM受託開発SE/PL/PM
給与
473〜1107万円/年
給与の詳細
473万円 〜1,107万円304,438円(33,638円)~ 710,544円(75,844円)前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。※時間外労働の有無に関わらず月15時間相当分の時間外手当を支給します。※15時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません。昇給 年1回(4月)賞与 年2回(7月/12月)
手当
通勤手当全額支給育児支援手当住宅手当
勤務地
東京都港区高輪2丁目22番1号 THE LINKPILLAR 2 15階
働き方
・テレワーク導入済み ※状況に応じてフレキシブルに利用しています。
勤務時間
9:00~17:30 フレックス制度ありコアタイム11:00~15:00
年間休日
127日
休日・休暇
・年間休日127日(2025年実績)※夏期休暇を含む・週休2日制(土日祝日)・夏期休暇(5日)7月~10月の間で自由に取得可能・年末年始休暇・有給休暇(入社日に付与)
福利厚生
35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
社会保険
各種社会保険完備
経験年数
1年以上
選考の流れ
書類選考→面接(2回)→内定※3週間~1ヶ月程かかります。
選考期間
※3週間~1ヶ月程かかります。
掲載日
2026/10/12 05:04(9日前)
最終確認
2026/10/21 00:17(今日)

仕事内容

募集背景

  • 以下の条件に当てはまる方はこちらからのエントリーをおすすめします。
  • JASTの経営理念や展開する事業などに興味をお持ちいただいている方
  • プライム案件や自社パッケージ開発、上流工程の経験などにこだわりたい方
  • どのポジションが自分に合っているか分からない方
  • 複数の職種に興味があり、どれに応募するか迷っている方

業務内容

  • 以下のような案件の中から、あなたに最適なポジションをご提案させていただきます。
  • 自社パッケージ開発SE/PL/PM
  • 自社パッケージの導入エンジニア・コンサルタント
  • 受託開発SE/PL/PM
  • クレジットカード会社様向けの金融系受託開発システム
  • 銀行様向けの金融系受託開発システム
  • 既存システムのクラウド化(AWS)とDX企画
  • 医療系システム(レセプト点検)の開発、保守
  • 医療系クラウドサービスのサービス企画エンジニア
  • 長期就業への取り組み
  • 35種類の職種区分を設けており、多様なキャリアパスを整備しています。社員一人ひとりの専門性や志向に応じてキャリアを形成できる環境を提供し、長期的な成長と活躍を支援しています。社員の成長を支援するため、役割等級に応じた階層別研修を実施しています。資格取得に必要な受験料・資格登録料・講習費・テキスト代などを補助する制度を整備し、継続的な学習や専門性の向上を支援しています。技術力の向上だけでなく、社員の心身の健康を支える取り組みにも注力しており、メンタルヘルス研修を実施しています。入社後の定着支援としては、入社1か月・3か月・6か月のタイミングで個別面談を行い、業務や職場環境に関する不安や課題の早期解消に努めています。社員同士の交流を目的とした「つなプロ」を年1回開催し、組織横断的なコミュニケーションの活性化を図っています。社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。

この求人は、日本システム技術株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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