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インフラエンジニア
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
オンプレ、クラウド(AWS、Azure)環境で、システム刷新におけるサーバや各種ミドルウェアの設計・構築、テスト、導入を担当します。システム稼働後の保守も担当します。経験に応じて、各種設計書の作成や構築・テストから、プロジェクトの管理推進まで携わります。
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応募資格
必須
- サーバの設計、構築(WindowsServer、Linux)経験
- ミドルウェアの設計、構築経験
求める人物像
- コミュニケーションが好きで、お客様の要望を丁寧にヒアリングできる方
- 新しい技術、業務分野に好奇心を持って積極的に取り組める方
- チームをまとめることが好きな方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜 月給:基本給23万円以上+賞与 ※残業代:残業時間に応じて別途支給 ※対象者には各種手当を別途支給 ※想定年収は、月20時間の残業をした場合の残業手当を含みます ※ご経験・能力を考慮して給与を決定いたします
- 手当
- 役職手当技術認定手当/社内認定資格手当在宅勤務手当住宅手当出産祝金1子当たり10万円子育て手当8,500円(1子につき)※社内規程に基づく
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 在宅勤務制度/在宅勤務手当
- 勤務時間
- 8:45~17:30(所定労働時間:7時間45分) フレックスタイム制度有(コアタイム 10:00~15:00)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日:122日年次有給休暇:20日(※初年度の付与日数は入社月による)休日:土日祝、年末年始(12/29~1/4)特別休暇(慶弔、育児、介護、産前産後 等)永年勤続休暇
- 福利厚生
- 役職手当技術認定手当/社内認定資格手当在宅勤務制度/在宅勤務手当住宅手当従業員持株会団体生命保険定年後再雇用制度永年勤続表彰退職金制度(※確定拠出型年金)育児対応フレックスEAP(※従業員メンタルヘルス支援プログラム)定期健康診断インフルエンザ予防接種補助制度オフィスカジュアル推進優秀・優良プロジェクト表彰分科会活動サークル活動
- 社会保険
- 団体生命保険
- 受動喫煙対策
- ・品川事業所:屋内に喫煙スペース有(ビル共用部分)
- 選考の流れ
- 書類選考▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。一次面接(基本的にWEB面接です。 現場責任者と人事部責任者が同席いたしますので面接は1回のみの予定です)内定
- 掲載日
- 2026/07/01 04:28(108日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 17:54(1日前)
仕事内容
担当業務
- システム刷新におけるサーバ、各種ミドルウェアの設計・構築、テスト、導入からシステム稼働後の保守
担当フェーズ
- オンプレ、クラウド(AWS、Azure)環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築
業務の特徴
- サーバ、ミドルウェアの基盤構築では要件を満たすために、事前ヒアリングが重要となります。また基盤完成後にアプリケーションを開発する部門への納期厳守も必須です。
- プロジェクトリーダは、メンバー調整やお客様と接することが多くなりますのでコミュニケーション能力が求められます。
仕事の魅力
- ISBはメーカからの直接の案件が多く、上流工程からの対応が多数を占めてます。プロジェクトリーダになるとお客様への提案や、ヒアリング等も頻繁に発生しますのでコミュニケーション力も必然と向上していきます。失敗することもありますがお客様と共に苦難を乗り越え、創り上げていくシステムが無事完成した時は達成感をとても感じられます。
- 現在はオンプレからクラウドへの移行案件が多く、どちらの環境も学べる機会が多いです。
キャリアパス
- 経験が浅い方は、まずチームの一員としてリーダー指示のもと、限られた範囲で各種設計書の作成、構築、テストを行い基本的なことから覚えていただき、本人の技量や適正によりますが次のステップとしてサブリーダー、リーダーとしてプロジェクトを管理推進していただきます。
- 経験豊富な方は、リーダー、サブリーダーとしてお客様からの案件に対応していただきます。プロジェクトに必要な要員調達、工数見積もり等をお任せしますので、プロジェクトの完結までを対応していだだきます。その後は本人の希望により、複数の案件を同時に管理するマネージャーや、新規大型プロジェクトの立上げ責任者、豊富な知識を活かした技術営業者として、多数の方面に活躍できる選択があります。
この求人は、株式会社アイ・エス・ビーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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