インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア

必須

• AWS、GCP、Azureいずれかのクラウドインフラにおける設計・構築・運用の実務経験（目安5年以上）
• TerraformやCloudFormationなどのIaCツールを用いた環境自動化の実務経験
• Docker等のコンテナ技術を用いたシステムの構築・運用経験
• 自身の担当業務の効率化にとどまらず、開発プロセス全体を見渡した「仕組み化・省力化」を自ら手を動かして推進した経験
• チーム開発において、他メンバーのコードレビューや技術サポートを行った経験

歓迎

• 開発者体験（Developer Experience）の向上、社内プラットフォーム整備、またはガードレール（ポリシーのコード化等）の設計・実装経験
• 生成AIの開発プロセス導入や、生産性向上への知見（※AIモデル自体の開発経験は不問）
• テックリードやプロジェクトリードとして、チームを技術面から牽引した経験

求める人物像

• 仕組みとコードで組織全体の生産性を引き上げたい方
• 安全かつ自由に開発・運用できる基盤を設計したい方
• マネジメント専任になるのではなく、自ら技術的に手を動かしながらメンバーを育成したい方
• 大規模SaaSの安定運用から新規事業のアジャイル開発まで、幅広い事業フェーズで技術の幅を広げたい方
• 新しいツールや技術を積極的に現場の生産性に還元できる方

使用ツール

ポジションの概要

• 国内シェアNo.1の自社プロダクトをはじめ、グループ全体の複数事業を技術基盤から牽引する「インフラ基盤リード/プラットフォームエンジニア（プレイングマネージャー候補）」を募集します。
• 各サービス基盤をプロダクトのフェーズに合わせた青写真を描き、自ら手を動かして設計・導入していくポジションとなります。直近ではAI活用の為の「**インフラレベルでのガードレール策定や自動化の仕組み、セキュリティ強化**」など、基盤の刷新・強化を担っていただきます。

ミッション・役割

• 当社では、インフラエンジニアをグループ各社に分散させず、本体（イルグルム）の技術組織へ順次集約していく方針です。そのため、特性の異なる複数事業領域を横断して支える共通基盤・仕組み化を主導していただきます。

成熟期の大規模メガデータSaaS（アドエビス）

• シェア80%超・年間数百億トランザクションを支える基盤の安定性と、IaC化・モダナイゼーションの両立（トレードオフ制御）。

0→1投資期のAIエージェントSaaS（ACM）

• 変化の激しいビジネスモデルに合わせ、サーバーレスやコンテナを駆使したアジャイルなスクラップ＆ビルド。

エンプラ向けインテグレーション事業（EC-CUBE）

• 1案件数千万円〜1、2億円規模の大手EC案件において、基幹システムまで一気通貫でつなぐアーキテクチャ設計。

募集内容

• インフラが開発のボトルネックにならない「セルフサービス型デプロイ環境」の整備と、リスクを制御しつつAI活用を推進するセキュリティ・コスト管理基盤（AIガードレールや自動化）の構築をリードしてください。

具体的な業務内容

• 自ら手を動かして「複数事業のプラットフォーム化」と「AI活用の仕組み化」を推進していただきます。将来的には、ご本人の志向に合わせてチームリードや課長職（プレイングマネージャー）へのステップも想定しています。

各プロダクトのプラットフォーム構築

• 共通テンプレート整備による環境構築のセルフサービス化
• IaC（Terraform、CloudFormation等）を用いた構成管理の高度化・自動化

AI活用に向けたガードレール・ガバナンス設計

• 現場がリスクを最小化して実装・運用できるようにAIを活用できるセキュアな利用環境・共通中継基盤の整備（権限・アーキテクチャ等）
• クラウドセキュリティ・コスト管理の仕組み化（ポリシーのコード化など）

様々な事業へのアーキテクチャ支援

• 「アドエビス」「ACM」「EC-CUBE」等の各プロジェクトにおける技術選定、アーキテクチャレビュー、高負荷対策 チームへの技術的フォロー
• メンバーからのアーキテクチャ相談対応やコードレビュー

1社にいながら「メガデータ×0→1×エンプラ」を経験できる

• 単一プロダクトの保守運用に終始することなく、大規模基盤のトレードオフ制御、新規事業のアジャイル構築、エンプラ向け基幹連携という、技術者としての総合力を磨けます。

「プラットフォームエンジニアリング / AX」の実践

• 定型的なインフラ構築がコモディティ化する中、「組織全体の開発生産性を引き上げる基盤づくり」や「AI活用を支えるガードレール設計」という、インフラエンジニア市場で最も求められる技術領域のリーダー経験が得られます。

意思を尊重する柔軟なアサイン

• 本人の意思やキャリアの方向性に応じ、年1回の定期異動を待たずに随時プロジェクトや役割の変更を決定・挑戦ができる柔軟な組織運営を行っています。

技術スタック・インフラ環境

• クラウド／仮想化： AWS（EC2, ECS, S3, RDS 等）
• OS： Amazon Linux, Ubuntu
• IaC／構成管理： CloudFormation, Terraform
• 監視／ログ： CloudWatch, Zabbix, Fluentd

組織と働き方（2026年2月時点データ）

• 社内年齢構成**： 20代 32名 / 30代 67名 / 40代 29名 / 50代以上 11名（全社平均年齢：35.4歳）※インフラチームは9名です。
• リモート中心のハイブリッドワーク**： エンジニアメンバーの多くはフルリモートで業務を行っています。組織全体としても多くはフルリモート中心で業務を行っており、出社したい方のみ出社しています。毎週の出社義務は一切ありません。
• 対面コミュニケーション**： フルリモートが基本ですが、チームビルディングのためのオフサイトミーティングや全社総会など、対面で集まる機会をグループ全体で年に数回程度設けています。その際は交流を深めるためリアルでの参加をお願いしています。
• 障害対応**：3、4人のチーム制で当番のシフトがローテーションで回ってきます。業務時間外の対応はベストエフォートで対応していますので、必須ではありません。なお、自身が稼働した場合は手当てが出ます。