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人事マネージャー候補
給与
600〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容その他職種
急成長するSaaS企業infoboxで、採用戦略の実行を主軸に人事機能全体を統括するポジションです。エンジニア採用を中心に、制度運用・育成・オンボーディング・組織開発まで幅広く担います。経営層と連携し、採用から定着・活躍までの人事戦略を推進します。
役割
- 人事機能の統括責任者として、採用と人事上流業務を横断的に推進する
- エンジニア採用を中心に、採用計画の立案から実行までをリードする
- 等級・評価・報酬制度の運用改善や、新入社員のオンボーディング設計・定着施策を推進する
- Value浸透施策とエンゲージメント測定・改善を通じて組織開発を行う
- 経営層と連携し、人事戦略を事業戦略と接続させる橋渡し役を担う
ミッション
- ビジネスサイド・エンジニア採用目標を期限内に達成し、採用プロセスのスピードと候補者体験を向上させる
- 採用ブランディングの確立と、リファラル・ダイレクトリクルーティング・コミュニティ形成による採用チャネルの強化を進める
- 運用改善によって納得感のある評価・処遇を実現し、オンボーディング体制構築で早期戦力化と離職防止を支援する
- Value体現度・組織サーベイ指標を改善し、採用組織のオペレーション・ツール・データ管理体制を整備する
具体的な業務内容
- 中途採用の戦略立案・実行、新卒採用立ち上げの企画・推進、採用広報・採用ブランディングを行う
- 選考プロセス設計、面接官トレーニング、候補者体験向上施策、採用KPI管理と改善提案を行う
- 等級・評価・報酬制度を運用し、現場からのフィードバック収集と制度見直し提案を行う
- 新入社員オンボーディングプログラムや定着施策を設計・運用する
- Value浸透施策、エンゲージメントサーベイ、組織課題のヒアリングと打ち手の設計を行う
- 経営層への人事戦略提言、人事データの可視化・レポーティング、人事オペレーション・ツール基盤の整備を行う
このポジションならではの魅力
- 経営直下で採用だけでなく制度・育成・組織開発まで一気通貫で意思決定に関与できる
- 急成長SaaSスタートアップの拡大フェーズで、採用基盤の構築と制度運用・組織開発に深く関与できる
- Purposeのもと、Value浸透・カルチャー醸成を通じた組織創りに携われる
- 採用・制度・育成・組織開発を横断的に担い、将来の人事責任者・CHROへのキャリア形成につなげられる
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 週2日 出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- エンジニア職種の採用経験
- 採用戦略立案から実行までの一貫した経験
- 人事制度（等級・評価・報酬等）の運用経験、または育成・組織開発いずれかの実務経験
- 理念に共感し、体現できる方
- 採用戦略の立案だけでなく、自ら手を動かして実行までやり切れる方
- 急成長フェーズの変化を前向きに受け止め、柔軟にアクションを変えられる方
- 採用KPIや市場データを基に改善策を打ち出せる方
- 経営層・現場・候補者といった多様な関係者との信頼関係を構築できる方
- 課題を見つけ、解決策を提案・実行までリードできる方
歓迎する経験
- 新卒採用の立ち上げ経験
- スタートアップ・ベンチャーでの人事／採用の経験
- 採用広報やブランディングの経験
- エンゲージメントサーベイの設計・分析経験
- オンボーディング設計・研修体系構築の経験
- HRBPとしての経営層への提言・折衝経験
待遇・福利厚生
- 健康保険
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社インフォボックスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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