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熊本県のホテルスタッフの求人53件

ホテルフロントスタッフ

20〜30万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
熊本県阿蘇市
休日
年間休日120日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

亀の井ホテル 阿蘇の宿泊フロント業務を担当します。チェックイン・チェックアウトなどの接客、電話応対、予約受付、館内や周辺施設の案内、コンシェルジュ業務のほか、経理・発注など付帯する事務を行います。

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給与20〜30万円/月

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 高校卒業以上
  • ビジネスレベルの日本語力がある方(N1)

求める人物像

  • ホテルの顔として、丁寧で温かい対応をお願いします。

応募について

  • 未経験者歓迎
  • 経験者歓迎
  • Uターン・Iターン、未経験歓迎
  • 未経験歓迎
  • 経験者優遇
  • Uターン、Iターン歓迎
  • 第二新卒の方

募集要項最終確認 11/1

職種
ホテルスタッフ
雇用形態
ホテルフロントスタッフ【正社員/マイカー通勤可・寮あり】※試用期間3カ月(同条件)
給与
20〜30万円/月
給与の詳細
月給 20万円~30万円 ※経験・前職・年齢等考慮して決定※試用期間3カ月(同条件)◆昇給年1回・賞与年2回(会社業績と個人評価による)
手当
通勤手当月額上限15万円までキャリアコース手当時間外手当休日勤務手当深夜勤務手当役職手当管理職手当出向手当インセンティブ手当月3,000~14,000円
勤務地
熊本県阿蘇市一の宮町宮地5936
アクセス・通勤
マイカー通勤可
転勤
通勤可能な範囲で異動が生じる可能性があります。
働き方
記載なし
勤務時間
◆シフト制(実働8時間・休憩60分)シフト例)・7:00~16:00 ・7:30~16:30 ・13:00~22:00※原則夜勤なし(ナイトスタッフの不在時などを除く)詳細は面接時にお伝えいたします。
年間休日
120日
休日・休暇
◆週休2日制◆年間休日約120日(年度による)◆年次有給休暇(初年度10日)/半休制度有◆特別休暇(結婚休暇・配偶者出産休暇・バースデー休暇など)◆長期連続休暇夏期最大10日・冬期最大6日※公休と有休の組み合わせによる◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
福利厚生
◆奨学金返還支援制度(規定あり)◆制服貸与◆健康診断◆慶弔見舞金◆育児短時間勤務制度(入社2年目以降適用可)◆介護短時間勤務制度◆資格取得支援制度◆従業員割引制度(ベストレートより最大30%オフ)◆福利厚生サービス(ベネフィットステーション)◆従業員寮 等全国180棟以上の自社グループホテルに、通常料金の30%オフで宿泊できる制度です!パート社員を含む全スタッフに加え、そのご家族や同行者も対象となります。スタッフ本人が同行しない旅行であっても、宿泊メンバーに「1親等のご家族(配偶者・親・子)」が1人でも含まれていれば、全員に30%割引が適用されます!全国の様々なエリアへお得に旅行ができるため、日頃のお出かけにはもちろん、ご家族への旅行のプレゼントとしても大好評の福利厚生です。
社会保険
◆社会保険完備健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
応募→書類選考→面接(1回~2回)※写真付き履歴書・職務経歴書を提出いただきます。
掲載日
2026/10/13 06:47(20日前)
最終確認
2026/11/01 17:59(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 【ホテルフロントスタッフ】亀の井ホテル 阿蘇の宿泊フロント業務。チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話応対、予約受付業務(電話、インターネット)、館内や周辺施設のご案内、コンシェルジュ業務に加え、経理、発注など付帯する事務をお任せします

経験者優遇。未経験者も◎

  • ホテルでの仕事経験を活かしたい方はもちろん、事務、オフィスワークの経験もフロント業務に活かしていただくことができます。その他、接客・販売などのお仕事からのキャリアチェンジも歓迎。ホテルの顔として、丁寧で温かい対応をお願いします。

1日の業務(日勤の一例)

  • 8:00 出勤 1日のスケジュールを確認後、夜勤のスタッフからの引継ぎ
  • 9:00 フロントでチェックアウト業務
  • 11:00 当日の予約のチェック
  • 13:00 ランチ
  • 14:00フロントでチェックイン業務
  • 16:00 業務効率化のためのミーティング、遅番スタッフへの引継ぎ
  • 17:00 ~お疲れさまでした!~

この求人は、アイコニア・ホスピタリティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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