仕事内容
東証プライム上場企業グループの新電力スタートアップにて、需給管理業務の内製化を主導する立ち上げメンバーを募集します。需要予測、JEPX調達、バランシンググループ調整など、需給管理の一連の業務フロー構築から実務までを担い、コスト最適化や運用改善を推進します。これまでの経験を活かし、高水準の待遇と早期のキャリアアップが可能な環境で、仕組みづくりの中心人物として活躍できます。
仕事内容
- 電力供給における需給管理業務の内製化・仕組み化および実務全般を担当します。
- 外部委託している需給管理業務の引き継ぎと内製化プロセスの推進を行います。
- 需給管理フローの構築、社内体制の整備・仕組み化を進めます。
- 日々の需要予測、調達計画の策定、同時同量の監視・コントロールを実施します。
- 各種JEPX取引対応や、バランシンググループ（BG）等との調整業務を行います。
- データを元にしたコスト最適化や運用の改善提案を行います。
- 入社後は外注フローを把握し、知見を活かしてスムーズかつ正確な運用仕組みづくりを主体的に進めます。
本ポジションの魅力・アピールポイント
- 年収800万円〜スタートで、これまでの需給管理経験を正当に評価し業界高水準の待遇でお迎えします。
- 需給管理業務の「内製化」をゼロから主導し、フロー構築や仕組み化を自分の手で動かす裁量があります。
- スタートアップ企業のため、成果に応じた早期のポジションアップが可能です。
- 上場グループの安定基盤と柔軟な働き方により、安心して長く働ける環境です。
募集背景
- 東証プライム上場企業「株式会社アイモバイル」のグループ会社である株式会社ふるなび電力での募集です。
- 低圧契約数拡大を見据え、外部委託している需給管理業務の内製化が急務となっています。
- 需給管理の「仕組みづくりの中心人物」として、フロー構築から実務までトータルに担当できる方を募集します。
社員をサポートする制度
- 本社より800m以内または最寄り駅から2駅以内（駅から800m以内）に住む正社員に対し、月3〜4万円の住宅手当を支給します。
- 社員同士のコミュニケーション活性化のため、月1回5,000円までの食事会費を会社が負担する「こみゅ費制度」があります。
- 社内の部活動に対し補助金を支給する「部活動支援制度」があり、フィットネス部、アウトドア部、ゴルフ部などがあります。
- 35歳以上の正社員を対象に、人間ドックの受診費用を会社が全額負担します。
- 福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として「ハタラクエール福利厚生推進法人2026」に4年連続認証されています。
求めるスキル・経験
必須
新電力における需給管理の実務経験2年以上 エネルギー業界知識
需要予測、計画値提出、JEPX調達などの一連の運用の流れが理解できている方 機械学習モデル開発経験調達・購買
歓迎
明るく前向きで、周囲を巻き込み組織をポジティブに引っ張っていける方
密な「報連相」を大切にできる方
変化を恐れず、迅速に意思決定し、即座に行動に移せる方
新電力の損益を左右する重要なポジションとして、実務に誠実かつ高い責任感を持って向き合える方
募集要項
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜17:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日125日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
面接の回数は状況に応じて変更する場合がございます。