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マネージャー候補
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
プレイングマネージャー/マネージャー候補として、クライアント企業の採用戦略から実行までを一気通貫で担当します。入社直後は採用課題の分析やソリューション提案、採用成功までの運用改善、求職者のキャリア設計や求人紹介を行います。スキル・適正に応じて、メンバーマネジメントや既存事業のPL設計・予実管理、新規事業や他部署の立ち上げなどを担います。
応募資格
必須
- HR領域での法人営業経験(人材紹介/人材派遣/求人広告/SaaSなど)
- メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給(年2回)
- 手当
- 住宅手当通勤手当書籍購入補助勤続手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- リモート可(週2回)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日完全週休2日制
- 福利厚生
- PC貸与/モニター貸与リゾートホテル割引サービス
- 社会保険
- 社会保険完備
- 掲載日
- 2026/09/16 11:57(13日前)
- 最終確認
- 2026/09/25 20:58(4日前)
仕事内容
このポジションを募集する背景
設立数年で6つのHR事業を立ち上げ、売上は1期目1.1億円から15億超へと急成長フェーズに突入しています。
人材プラットフォーム事業で堅実にキャッシュフローをつくりつつ、可能性のある事業へ投資しています。
既存事業のトップラインを伸ばす/新規事業の立ち上げ~グロースにいち早く着手していきたい想いがあるため、マネージャー候補を募集する運びになりました。
課題を感じていること
現状、既存事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの当社を更に加速させると考えています。
ミッション
クライアント企業の採用の戦略~実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。
クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。
また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。
業務内容
新たなHRプラットフォームを構想している当社で、プレイングマネージャー/マネージャー候補としてお任せさせていただきます。
その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業/他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。
深耕営業
採用課題のヒアリング/定量定性分析
採用戦略設計~採用課題解決のための複合的なソリューション提案
定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善
求職者様のキャリア設計
ニーズに沿った求人紹介
メンバーマネジメント業務
既存事業のPL設計/予実管理
既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進
新規事業の立ち上げ
他部署(IS/CS)部門の立ち上げ
定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業/組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化~実行PM
当社で働く魅力
1年以内に既存事業の責任者を権限移譲する予定のため、早期から事業責任者を目指すことができます。
今後も採用に力を入れていくため、組織マネジメントのスキルも身に付けられます。
既存事業で蓄積したキャッシュを元に、新規事業にも投資しているため、営業スキルを高めつつ、事業創り・組織創りの0→1→100に挑戦できる環境です。
業界の中でも特殊なポジショニングで新たなHR事業/組織を創っていくことができる環境です。
この求人はヒトツメ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
募集元の採用ページから応募できます
応募はヒトツメ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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