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新規事業責任者候補
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 122日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
既存事業のグロースと新規事業の立ち上げを担い、事業・組織の「0→1→100」を創る事業責任者候補の募集です。市場調査・競合分析や事業計画の策定、新規事業の企画・提案、立ち上げ体制の構築を行います。代表や既存リーダーと事業戦略・経営方針をすり合わせ、進捗報告や課題共有、意思決定を進めます。
応募資格
必須
- 人材業界におけるマネージャー以上の経験
求める人物像
- 代表・取締役と同じ高い視座を持ち
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 新規事業責任者候補事業責任者候補として
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給(年2回)
- 手当
- 住宅手当通勤手当勤続手当
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- リモート可(週2回)
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日完全週休2日制
- 福利厚生
- PC貸与/モニター貸与書籍購入補助リゾートホテル割引サービス
- 社会保険
- 社会保険完備
- 掲載日
- 2026/09/05 12:28(24日前)
- 最終確認
- 2026/09/25 20:58(4日前)
仕事内容
募集背景
設立数年で6つのHR事業を立ち上げ、売上は1期目1.1億円から15億円超へと急成長フェーズに突入しています。
現在、代表・取締役がプレイングマネージャーとして3つの事業を横断的に統括しておりますが、事業と組織の急拡大、そして「世の中のHR課題を解決する」というミッションに向けた連続的な新規事業立ち上げを考慮した際、経営体制の強化が急務です。
代表・取締役と同じ高い視座を持ち、経営レイヤーでプレイングマネージャーとして既存事業の全権を一任できる人材を迎え入れるべく、本ポジションの募集に至りました。
事業責任者候補として、経営・事業・組織を力強く推進し、会社の次の柱となっていただくことを期待しています。
課題を感じていること
現状、3つの事業を代表メインで管轄しています。
「構想しているHRプラットフォームを推進すること」「組織開発」「採用」などにリソースを割きたいものの、既存事業を権限移譲できる人がいないことが課題です。
既存事業のPL責任/戦略などをお任せしつつ、新規事業を代表と立ち上げ/組織開発にも関わっていただける人の採用が創業フェーズの当社を更に加速させると考えています。
ミッション
既存事業のグロースと新規事業の立ち上げの両輪を担い、事業/組織の「0→1→100」を創ることです。
クライアント企業の採用の戦略~実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることはもちろん、事業全体を俯瞰しながら、経営陣に近い立場で意思決定/戦略立案を行います。
プレイヤーとしての成果に留まらず、責任者に近い形で事業/組織のマネジメントも担い、ヒトツメの成長を牽引していただきます。
業務内容
新規事業の立ち上げの計画立案
市場調査/競合分析
事業計画/収支計画の策定
新規事業の企画/提案
立ち上げに向けた体制構築(人員/予算/スケジュール)
代表/既存リーダーとのMTG
事業戦略/経営方針のすり合わせ
週次/月次での進捗報告・意思決定
経営陣への課題共有/打ち手の提案
他事業責任者との連携/情報共有
ポジションの特徴
計60商材以上のダイレクトリクルーティングツール / イベント / 媒体 / ATSツールなどを用いて、コンサルティングを実施しています。
様々な商材を抱き合わせたパッケージプランもご自身の裁量で提案できることが可能です。
経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、「ヒト」という課題に向き合う難易度の高い業務です。
1年以内に既存事業の責任者を権限移譲する予定のため、早期から事業責任者を目指すことができます。
今後も採用に力を入れていくため、組織マネジメントのスキルも身に付けられます。
既存事業で蓄積したキャッシュを元に、新規事業にも投資しているため、営業スキルを高めつつ、事業創り・組織創りの0→1→100に挑戦できる環境です。
この求人はヒトツメ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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