システムアーキテクト

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融システム第二事業部 第三本部 第一部。
2. 2組織のミッションは保険会社向けソリューション提供・協創事業を通じて保険会社の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益貢献。
3. 3担当業界は保険業界（損保）で、損保基幹業務向けミッションクリティカルシステムのインフラ・アプリケーション開発、AI、クラウド技術、大規模プロジェクトマネジメントを提供。
4. 4損害保険会社のDX開発案件、次世代ITシステム開発におけるアーキテクチャー策定、提案活動、プロジェクト上流工程におけるシステム処理方式／アプリケーション処理方式設計およびプロジェクトマネジメントを担当。
5. 5まずは上長・先輩社員の支援を受けながら案件の上流～下流までを一通り経験し、ゆくゆくはアーキテクト業務を主担当として担う。
6. 6デジタル戦略とビジョン、最新動向の把握、技術開発の提案、データアーキテクチャー、アプリケーションソフトウェア開発、企業インフラ開発、情報セキュリティの各領域を担当。
7. 7キャリアパスはエンジニアリングパスとマネジメントパスを選択可能。
8. 8働く環境は在宅勤務と出社のハイブリッドで、リモートで可能な仕事は在宅、現地でしかできない仕事は出社する使い分け。

応募資格

1. 1必須条件としてシステム開発経験（開発～リリース）2年以上、金融業界におけるシステム開発経験（直近1年間以上）、現在ITスペシャリストの役割で将来的にITアーキテクトをめざす方。
2. 2歓迎条件として金融業務におけるシステム開発案件でのITアーキテクチャ検討経験、損害保険業務および商品の知見、専門技術領域（アプリケーションフレームワーク、パブリッククラウド、ネットワーク、セキュリティ）への精通、応用情報技術者以上やパブリッククラウド関連資格の所有。
3. 3求める人物像として日立グループ共通のコア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）と職種特有の責務遂行、あいまいな状況への対応、技術情報の活用。
4. 4最終学歴は大卒以上。

待遇

1. 1想定ポジションは担当者クラスで、選考を通じて決定の上オファー時に説明。
2. 2月給は287,000～470,000円、年収は5,300,000～8,000,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載（事業部長・本部長クラス約1,700万～4,100万円、部長クラス約1,450万～2,000万円、課長クラス約1,150万～1,500万円、主任クラス約830万～1,080万円、担当者クラス約530万～800万円）。
4. 4福利厚生として住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立支援制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
5. 5勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）で、事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1勤務地は東京都千代田区丸の内1-6-1（丸の内センタービルディング）の自社、および東京都内・横浜市内の顧客先（プロジェクトにより変動）。

応募資格（必須）

• システム開発経験（開発～リリース）を2年以上お持ちの方※インフラ、アプリ、両方は問いません。また上流経験は不問です。
• 金融業界におけるシステム開発経験をお持ちの方（直近1年間以上）
• 現在はITスペシャリストの役割だが、将来的にITアーキテクトをめざしたい方

歓迎する経験

• 金融業務におけるシステム開発案件に参画しITアーキテクチャを検討してきた方
• 損害保険業務および損害保険商品に知見のある方
• 以下の専門技術領域にいずれかに精通している方アプリケーションフレームワーク、処理方式設計パブリッククラウド（AWS,Azure,GoogleCloud）におけるアーキテクチャー策定、インフラ設計・構築ネットワーク（企業内ネットワーク、国内・海外WAN、インターネット接続などの設計、構築経験）セキュリティ（ネットワークセキュリティ対策、アプリケーションセキュリティ対策、脆弱性診断）
• 以下のいずれかの資格を所有している方情報処理：応用情報技術者以上パブリッククラウド（AWS,Azure,GoogleCloud）関連資格（中級者向け資格以上）

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験