インフラエンジニア

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第二本部 第一部～第三部。
2. 2金融分野、メガバンクの国内勘定系・周辺システム領域の提案・提供による事業規模の拡大を担う。
3. 3メガバンク国内勘定系・周辺システムは顧客の銀行業務を推進する基幹システムであり、経済活動を支える責任重大なシステム。
4. 4携わる事業はメガバンク国内勘定系・周辺システム構築で、Linux、Windows、日立ミドルウェア製品、データベース、シェル開発などを扱う。
5. 5日立製品をはじめとする主要ベンダー製品やAWSなどのクラウドサービスも活用。
6. 6募集背景は顧客の案件が多く、案件を具体化し推進するリーダ社員を増員し事業規模拡大を目指すため。
7. 7職務概要は金融分野、主にメガバンクの国内勘定系・周辺システムの開発プロジェクトにPJメンバーとして参画し、ゆくゆくはPLやチームリーダを担う。
8. 8職務詳細はマネージャー・リーダの指示のもと、設計～製造～テスト～提供の実務を担う。
9. 9設計書の作成：製品が提供する機能に対して仕様設計を検討し設計書に落とし込む。
10. 10顧客への提案：設計書の提案や対話の中で発生する顧客からの要望に対して技術・システム設計・実装の提案を行う。
11. 11テスト要件／仕様の策定・実施：品質基準を保つためのレビュー基準・テスト観点/項目の選定やとりまとめ、テストの実施・結果纏め。
12. 12ポジションの役割イメージ：PJマネージャーは新規案件の提案活動～システム開発～提供後の保守までを統括、PJリーダはマネージャの下で一定の技術領域をチームを纏めて進める。
13. 13案件は勘定系・周辺システム・宝くじ関連など様々で、ご経験や志向性に併せてアサイン業務を検討。
14. 14ポジションの魅力：メガバンク系システムという経済インフラを支えるシステム開発に携わり、スケールが大きく社会的な影響力のある設計・開発の実務経験を積める。
15. 1530名規模のSEが携わる大規模システム開発の経験を積むことができる。
16. 16技術力のあるメンバーと切磋琢磨し、実務を通じて技術力を高められる。
17. 17高品質なシステムを担保するため、日々新しい技術を取り入れながらベーシックな技術力を磨き上げていく。
18. 18働く環境：配属組織/チームは10～30名のチーム、30～40代が中心。
19. 19働き方：在宅勤務可、ただし構築フェーズやテストフェーズは出社がメインになる時期あり。
20. 20プロジェクトによって出社の頻度は変わる、週１～2回程度など。

応募資格

1. 1必須条件：規模に拘わらずシステム設計～実装の一連工程に携わった経験（目安：2年以上）。
2. 2必須条件：多数のステークホルダー間調整を円滑に推進するためのコミュニケーション・ネゴシエーションスキル。
3. 3必須条件：顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。
4. 4歓迎条件：WindowsやLinuxなどオープン系でのシステム開発経験(基盤、アプリ問わず)がある方(年数は問いません)。
5. 5歓迎条件：システム開発として、インフラシステム開発を現場経験、取り纏め経験をしている方。
6. 6歓迎条件：AWS等のパブリッククラウド活用経験のある方。
7. 7歓迎条件：金融機関向けのシステム開発経験がある方。
8. 8歓迎条件：非機能系のスキル(性能設計、運用設計、信頼性設計、セキュリティ設計)を保有している方。
9. 9歓迎条件：他ベンダーで当該分野を経験した方。
10. 10求める人物像：全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）としてPeople Champion、Customer & Society Focus、Innovationを求める。
11. 11その他職種特有：チャレンジ(開拓者精神)、コミュニケーション能力、最後までやり抜く責任感。
12. 12最終学歴：学歴不問。

待遇

1. 1想定ポジションは担当者クラス。募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時に説明。
2. 2給与：月給287,000～470,000円、年収5,300,000～8,000,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載：事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円。
4. 4内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
5. 5事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
6. 6担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
7. 7ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅がある。
8. 8福利厚生：住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
9. 9各種手当および制度には適用条件があり、詳しくは入社後に確認。
10. 10勤務時間：8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。事業所によって時間帯が異なる場合あり。

勤務地

1. 1フェーズによって異なる。提案時は主に在宅勤務、必要に応じて日立拠点勤務(東京近郊)。
2. 2システム開発時は顧客先(東京近郊)。

応募資格（必須）

• 規模に拘わらずシステム設計～実装の一連工程に携わった経験（目安：2年以上）
• 多数のステークホルダー間調整を円滑に推進するためのコミュニケーション・ネゴシエーションスキル
• 顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方

歓迎する経験

• WinodwsやLinuxなどオープン系でのシステム開発経験(基盤、アプリ問わず)がある方(年数は問いません)
• システム開発として、インフラシステム開発を現場経験、取り纏め経験をしている方。
• AWS等のパブリッククラウド活用経験のある方。
• 金融機関向けのシステム開発経験がある方。
• 非機能系のスキル(性能設計、運用設計、信頼性設計、セキュリティ設計)を保有している方。
• 他ベンダーで当該分野を経験した方

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験