保険・共済業界向けシステムエンジニア（基幹系システムのマイグレーション推進）

必須

• SE経験：SE/ITコンサルタント5年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を２年以上

  • メインフレームのインフラ or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）
  • オープン環境でのインフラ or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）

歓迎

• 以下のいずれかの経験／技術があると望ましい。

  • メインフレームからオープン環境へのマイグレーションプロジェクトに携わった経験
  • （メインフレーム／オープンに限らず）オンラインやバッチの性能設計やチューニングなどインフラ・アプリ両面の観点から非機能設計やテスト・チューニングを行った経験
  • システム全体（もしくは一部機能）のアーキテクチャを設計／実装した経験
  • AWS、Azure等のパブリッククラウド関連資格（中級者向け）相当を保持

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• エンジニアとして技術力向上を志向し、レガシー・最新の両面の技術習得に意欲的な方
• 顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、自身の職務遂行に必要な情報を収集ならびに自身の考えを伝えることが出来る方
• リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方

応募について

• 学歴不問

使用ツール

配属組織名

• デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 第三部

配属組織について（概要・ミッション）

• 当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーションを担当している。

組織のミッション

• 保険会社・共済業界向けのシステムインテグレーション（システム提案～構築～保守）を通じて、先進的な保険・共済業務の実現に貢献

担当業界

• 生損保・共済

組織構成

• 部長3名、課長9名、主任14名、担当8名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 保険・共済業務システムのマイグレーション／モダナイゼーションについて、顧客提案から実装まで推進する。メインフレームからのオープン化、パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション移行に携わることができる。

募集背景

• 国内金融機関においては、関係省庁からの「DXレポート」（経済産業省、2018 年９月）や「金融機関のITガバナンスに関する対話のための論点・プラクティスの整理」（金融庁、2019 年６月）といった方針や、フィンテック企業との競争を背景として、レガシーシステムからの脱却やモダナイゼーションの実現が急務となっている。特に保険・共済業界では、長期間にわたる契約管理が必要であり、他業界と比較してレガシーシステムが残されている傾向が強い。日立ではレガシーシステムからのマイグレーション、モダナイゼーションを推進しており、保険・共済業界のDXを実現できる技術者を募集している。

職務概要

• インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析と、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた提案、設計、構築を担当する。これらの職務をチームリーダとして推進する。

職務詳細

• 保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーション推進
• システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討
• レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏め

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• メインフレームを始めとしたレガシーシステムからの脱却のニーズは、保険・共済業界向けにおいては今後も継続していく事が予想されている。本ポジションでマイグレーション／モダナイゼーションの経験を得ることで、中長期にわたり保険・共済業界のモダナイゼーションけん引する事業の中心メンバとして活躍することができる。
• 一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる。

働く環境

• 生損保・共済業界のマイグレーションプロジェクトへ参画。プロジェクトによる変動はあるが、全体で概ね数十名～百名超のプロジェクトにおいて、チームリーダ／サブチームリーダ（数名～数十名規模）として取り纏め、推進役を担う。オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。