金融機関向けセキュリティ施策のコンサルテーション・提案推進、セキュリティビジネス推進【担当者】

必須

• 【以下いずれも必須】

  • インフラ系PJ経験を3年以上お持ちの方（オンプレ・クラウド問わず）
  • ITセキュリティ、サイバーセキュリティに関するシステム又は製品導入での対策経験がある方

歓迎

• 金融機関向けのシステム開発経験がある方。
• AWS、Azure等の認定資格を取得している方。
• 非機能系のスキル(性能設計、運用設計、信頼性設計、セキュリティ設計)を保有している方。
• 顧客やメンバとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。

求める人物像

• People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
• Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
• 熱意を持って既存業務に捕らわれずに、顧客を含むステークホルダーを巻き込んで新たな機会や難しい課題に挑んで、力強く推進できる。

使用ツール

配属組織名

• デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 第一本部

ビジネス観点

• 配属組織におけるセキュリティ関連システムのビジネス立案・企画・検討を行います。主要顧客へのセキュリティ関連システムの提案・構築だけでなく、日立内の関連部署と連携しながら複数の金融系顧客へ展開することを想定したビジネス(ソリューション開発、マネタイズ、販売戦略、など)を推進したいただきます。

サービス/製品観点

• 現時点で想定される製品、クラウドサービス(SaaS)は以下の通りです。EDR/ITDR製品：Microsoft Defender、Microsoft Defender for Identity、CrowdStrike FalconSIEM/UEBA製品：Splunk(Enterprise/Cloud Platform)、Exabeam(on-premises/SaaS)ID管理：Microsoft Active Directory(on-premises)、Microsoft Entra ID、Cyber ArkSecret管理：Hashicorp Vault(on-premises)※今後、主要顧客ニーズ、ビジネスの動向により取り扱い製品が増加することが想定されます

募集背景

• 昨今、大規模DDoS攻撃やクラウド・OSS・生成AI等の活用拡大によるセキュリティリスクへの対応の重要度が増しており、更に今後も継続的な施策のレベルアップが求められる中、セキュリティ施策適用の提案・適用・ビジネスを推進し、拡大できる人財を募集しています。

職務概要

• 上長およびリーダーの指示のもと、主担当として以下の業務を推進する。
• 社会インフラを支えるために、セキュリティ製品・サービス開発・導入プロジェクトを推進する。
• セキュリティ市場動向や一般的な知識を習得・活用する。
• 所属する組織の方針に基づき、お客様含めたステークホルダーとコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進し、ビジネス拡大へ寄与する。

職務詳細

• 市場動向および多様なセキュリティ製品・サービス、インシデント情報に関する知見を元に、セキュリティソリューションを提案する。「As Is(現状)」と「To Be(あるべき姿)」を整理し、「To Be」を実現するための最良のアプローチの選択やアーキテクチャの設計・提案を行う。プロジェクト遂行や課題解決のために、顧客や社内メンバと良好なコミュニケーションを図る。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 詳細な担当業務により多少異なりますが、以下の通りです。

魅力・やりがい

• 金融機関のシステムは重要な社会インフラであることから高いセキュリティと信頼性、性能が求められる一方、様々な技術を組み合わせて社会に今までにない価値をもたらすことができます。従来のシステム開発とは異なる新規事業の推進やビジネスに携わる事が可能であり、新しいことへのチャレンジに直結します。

キャリアパス

• スペシャリスト・事業創生
• 今後もセキュリティは継続的なレベルアップが求められる分野であり、高度な専門知識やドメインナレッジを獲得し、顧客の上流から下流、システム稼働後も寄り添える専門家。その先は事業創生なども検討できる。

①配属組織/チーム

• 当組織は新卒入社、中途入社含め、20代～50代までの幅広い年齢層がいます。マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。