金融案件におけるインフラ生成AIエンジニア

必須

• (1)システム開発プロジェクトのインフラ設計・開発・テストの実務経験5年以上、パブリッククラウドを扱った経験3年以上
• (2)パブリッククラウド関連資格：AWS認定資格中級以上(SAA等) または Azure認定資格中級以上(AZ104等)

歓迎

• 以下のいずれかの資格を所有する方

  • 応用技術情報処理
  • AWSやAzureなどパブリッククラウドの中級レベル資格

求める人物像

• 未経験分野に対して前向きに取り組める方
• チームメンバと協調しチームで成果をあげられる方
• 新しい技術の習得やソリューションの情報収集、活用に意欲的な方
• 自らの成長だけでなく、自分の知識や技術を他者と共有しチームや組織の成長に貢献する意欲がある方

使用ツール

配属組織名

• デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部 第三部

配属組織について（概要・ミッション）

• 組織のミッション共通技術施策適用による品質担保と利益率向上をミッションとした組織。生成AIを活用してインフラ開発プロセスの革新を進めトップライン及びボトムラインの向上を図る。
• 担当業界事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応
• 組織構成課長1名、主任3名、担当3名

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

• 生成AI活用によるインフラ開発プロセスの高度化生成AIエージェントやAI駆動開発を軸に、インフラ開発プロセスを高度化を目指す。具体的には、生成AIやパブクラ・デジタル技術を活用したインフラ開発標準プロセスの定義、高品質確保と開発効率化を実現する適用技術の標準化・共通化、各プロジェクトへの適用促進・サポートなどに取り組む。これらを通じて、開発期間短縮・生産性向上・高品質確保を実現し、経営基盤の強化に貢献する。

募集背景

• 生成AIを活用したインフラ開発プロセスの高度化を実現するために、事業部案件に対して既存アセットの適用支援、カスタマイズを行う。こうして改善させたアセットや適用プロセスをガイド化したものを事業部内だけでなく日立社内全体に展開していくことを目指していく。そのために、「インフラ＋生成AI」のスキルを持った要員で事業部案件に対して伴走支援していける人材を必要している。

職務概要

• 生成AIエージェント（ClaudeCode、GithubCopilot等）を活用したインフラ領域におけるAI駆動開発の施策立案と導入の支援を行う。（例、設計書生成、IaC・スクリプト生成、テストコード生成、運用高度化）
• インフラ生成AI領域での社内の技術コンサルティング活動
• 既存ソリューション（生成AIソリューション及びツール類）の事業部展開（ソリューションの提案からソリューション適用）

職務詳細

• 主任担当者と連携をしながら案件の技術領域の実務活動をメインに担当いただきます。

入社後お任せする業務

• 生成AIを活用したシステム運用高度化のためのツール開発と展開
• 生成AIと連携したIaCコードや設計書生成の技術検証及び評価
• DevSecOpsでのCI/CD実装のための実案件参画によるIaC技術支援

将来的にお任せしていく業務

• 生成AI技術をベースとしたシステム開発高度化（高速・高品質開発）の推進
• 先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進

職務詳細

• 在籍社員は2～3案件兼務をしているケースもございますが、基本的には案件ごとにそれぞれ担当割り振りをしております。

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 日立の金融事業部CoEとして仕事ができるため、常に最新の技術力を有していることが求められ、ITアーキテクトとしてやりがいがあります。
• 日立の数多くの金融システムに関わるため、社会的な責任も大きくやりがいのある仕事です。
• 今後必須となる生成AI導入コンサルスキルを習得でき、これからの新たなインフラ領域をリードするITアーキテクトをめざせる仕事です。
• 生成AI技術を通して幅広いインフラ管理ができる人材をめざせます。
• 金融システムで培った技術・ソリューションを公共・社会・産業など日立横断で様々な領域へ展開していくことも担うので、仕事の幅が広がったり、多くの方と仕事ができる魅力があります。

配属組織/チーム構成

• 案件の技術支援などで1名のみで参画するケースもありますが、大半の業務や案件においては、2名～4名のチームで複数案件を担当し、チームとして業務に取り組んでいただきます。

働き方

• 顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルームでの現地作業が必要な場面もありますが、多くの業務は在宅勤務で進めております。
• ※社内的な顔合わせのミーティングはおおよそ２回／月程度となります。
• ※入社後は1か月～2か月程度は主任と日次1on1を設定し、進捗管理・相談の場を設ける予定です。ご経験や立ち上がり状況に応じてフォローアップいたします。