仕事内容
デジタルシステム＆サービスセクターのトータルリワード運用担当として、報酬・福利厚生制度の設計支援から実務運用まで幅広く担当します。経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で感じながら、日立グループのコア・ビジネスであるDSSセクターの人財戦略を推進する重要な役割です。少数精鋭のチームで、柔軟な働き方をしながら、人財領域の専門性を高めることができます。
職務詳細
- 報酬制度および福利厚生制度の設計に係る分析/報告（上長の指示に基づき、財務、市場、法に関する分析と報告）
- セクター全体の処遇取りまとめ/実務プロセスの遂行（上長とともに賞与・人事考課による処遇改定に関わる実務プロセスを関係者と連携して遂行）
- 役員報酬の設計支援（上長の指示に基づき、役員報酬の方針立案に関わる社内調査、外部市場マーケットベンチマーク分析等を実施）
- 表彰関連業務（ノミネーションから決定、表彰セレモニーなど、一連の業務を複数の関係者と連携して実施）
- 運用コンプライアンス（組織の方針および手順や、関連する規制規範および行動規範が遵守されていない事例を特定し、報告、問題を上司に報告）
配属組織について（概要・ミッション）
- 配属組織は人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 トータルリワード部
- DSSセクターは、ミッションクリティカルなシステムの提供とLumada事業をグローバルに拡大し、社会イノベーションのグローバルリーダーを目指す事業体
- トータルリワード部は、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う
- HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する
- トータルリワード部は全体で3名の少数精鋭チームで、コミュニケーションが活発で風通しが良い
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- セクターCEOをはじめとする経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で体感できる
- ジョブ型推進における要諦となる報酬のスキームを日立グループのコア・ビジネスであるDSSセクターから改革している
- トータルリワード部はタレントマネジメント部との協働により、CoEとして人財領域の戦略の基盤を構築する機能を持つ
- 幅広いプロジェクトに関わることができる
求めるスキル・経験
必須
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 530万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働7.75時間 / 休憩45分
- 休日休暇
- 完全週休2日制