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インフラ運用マネージャー候補
給与
635〜734万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
顧客のITインフラ環境における運用・保守を担当し、監視、障害対応、変更管理などを通じて安定稼働とサービス品質向上を推進します。運用KPIをもとに運用改善や標準化、自動化に取り組み、運用体制の構築・改善や新規案件の運用設計・立上げも担当します。将来のマネージャ候補として、メンバー管理・育成、顧客や関係者との調整、課題管理、見積対応や業績管理を担います。
応募資格
必須
- サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれかに関するインフラ運用・保守の実務経験3年以上
- 監視、障害対応、変更・構成管理、手順書作成など、運用業務の一連の流れに関する知識・経験
- 顧客および社内外関係者との調整、報告、課題管理の経験
- 2名以上のチームにおけるリーダー、サブリーダー、または後輩育成の経験（期間不問）
歓迎
- ITILに基づく運用管理、サービスマネジメントの知識・経験
- 運用設計、運用移行、運用体制の立ち上げ経験
- 品質改善、生産性向上、運用標準化・自動化の企画または実行経験
- 生成AIを用いた運用改善経験
- 協力会社やベンダーの管理経験
- ITIL Foundation、基本情報技術者、CCNA、クラウド関連資格のいずれかを保有
求める人物像
- メンバー一人ひとりの強みや状況を理解し、適切な業務アサイン、育成、フォローができる方
- 相手の意見を傾聴し、公平かつ誠実にコミュニケーションを取れる方
- 目標や役割を明確にし、チームを巻き込みながら成果へ導ける方
- 障害や課題の発生時に冷静に状況を整理し、優先順位を付けて判断・行動できる方
- 顧客、社内関係者、協力会社など多様なステークホルダーと調整できる方
- 現状に満足せず、品質向上や業務改善を継続的に推進できる方
- インフラ運用の専門性を高めながら、チームリーダー、ピープルマネージャとして組織運営や人材育成に携わりたい方
- 安定運用だけでなく、品質向上、標準化、効率化、自動化などの改善活動を主導したい方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補将来のマネージャ候補として、メンバー管理・育成、顧客や関係者との調整、課題管理などを担います。・入社後は、既存の運用業務や顧客環境を理解しながら、サブリーダーとして経験を積んでいただきます。・その後、チームリーダーとして進捗・品質管理、改善活動、メンバー育成を担い、将来的には複数メンバーを率いるピープルマネージャとして成長できるキャリアを想定しています。
- 給与
- 635〜734万円/年
- 給与の詳細
- 年収 635万円〜734万円 想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※１．基本給：314,000円～353,500円 ※２．賞与：6月・12月に支給。想定年収は2025年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。 ※３．残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※４．上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり
- 手当
- 住宅手当子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- ・リモート勤務可能（要調整）
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩 12：00～12：45） ・フレックス勤務：可 ・時短勤務：可 ・シフト勤務：業務内容により発生する可能性あり ・夜勤：業務内容により発生する可能性あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/25 15:40（4日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 15:40（4日前）
仕事内容
業務内容
顧客のITインフラ環境における運用・保守業務を担当し、監視、障害対応、変更管理などを通じて安定稼働とサービス品質向上を推進します。
SLA・MTTR等の運用KPIをもとに、運用改善や標準化、自動化による生産性向上に取り組みます。
協力会社を含む運用体制の構築・改善や、新規案件の運用設計・立上げを担当します。
将来のマネージャ候補として、メンバー管理・育成、顧客や関係者との調整、課題管理などを担います。
また、見積対応や業績管理を通じて、事業運営や収益改善にも貢献いただきます。
業務の魅力
・安定した運用と高いサービス品質を継続的に提供することで、お客様の事業を支えるやりがいがあります。
・日々の運用で得た気づきを改善提案につなげ、標準化・効率化・自動化を実現することで、お客様への提供価値を直接高めることができます。
・メンバーの成長支援やチームづくりにも関わり、個人の技術力だけでなく、組織として成果を生み出すマネジメント力を磨けます。
キャリアパス
・入社後は、既存の運用業務や顧客環境を理解しながら、サブリーダーとして経験を積んでいただきます。
・その後、チームリーダーとして進捗・品質管理、改善活動、メンバー育成を担い、将来的には複数メンバーを率いるピープルマネージャとして成長できるキャリアを想定しています。
この求人は株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 公共分野にて大規模インフラ基盤を構築するプロジェクトリーダ(フロントSE）担当クラス
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- ITインフラ担当
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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