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製造業務／海外メーカー向け分析機器の製造グループリーダーまたはサブリーダー
- 勤務地
- 東京都青梅市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
- ※※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
どんな仕事かAIによる生成
青梅製造部 医用製造グループに所属し、アレルギー検査装置を管理するリーダーを募集しています。組立後の動作確認・性能試験、作業指示やメンバーの進捗管理、不具合対応、製造工程の改善などを担当します。作業担当者の業務コントロールや不具合発生時のフィードバック、次期リーダー層の育成も予定されています。
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応募資格
必須
- ①基本的なPC操作（Excel等）（報告書作成や工程表作成、簡単な集計・書式設定などの対応が発生します。）
- ②リーダーシップおよび円滑なコミュニケーション能力：メンバー指導や社内外の調整を行えること。
①・②の両方のご経験をお持ちであり、③・④のいずれかのご経験をお持ちの方
- ③製造現場での実務経験（目安：3年以上）
- ∟対象業界：電気・精密機器、機械設備、自動車関連の業界で組立経験のある方
- ④生産技術のご経験のある方
求める人物像
- 顧客ファーストなのでその要望に合わせるための調整力
- 品質・安全に関する基礎知識、並びに製造現場の規律を確実に遵守できること
- 社内別部署と連携することもあるため、円滑なコミュニケーション能力がある方
- リーダーまたはサブリーダーとして業務に当たっていただくことが可能なリーダーシップや数値分析能力をお持ちの方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 役職
- 製造グループリーダーまたはサブリーダー
- 給与
- 519〜910万円/年
- 給与の詳細
- 292,500円〜431,000円 ※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当：6,000円519万円〜910万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給・手当額：82,500円~ 本給額により変動・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当
- 勤務地
- 東京都青梅市今井三丁目7番19号
- アクセス・通勤
- ※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
- 働き方
- ・出社勤務
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイム無）・出社勤務
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他
- 福利厚生
- ・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- その他屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/12 06:33（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:36（1日前）
仕事内容
概要
- 青梅製造部 医用製造グループに所属し、アレルギー検査装置を管理するリーダーを募集します。
業務内容
- 組立後の動作確認・性能試験の計画・実行、試験結果の評価・記録、初期不具合の切り分け（業務の約50%）
- 生産計画に基づく作業指示、メンバーの進捗管理・遅延対策（業務の約30〜40%程度）
- 品質チェック・不良品対応、安全ルールの徹底。
- 製造工程の改善提案と不具合対応、滞留削減やコスト低減の推進。
- 必要時のユニット・装置組立支援、作業手順書や品質基準に基づく記録管理。
- 勤怠管理、教育・指導、新人・派遣のOJT実施。
- 営業・調達・倉庫・ベンダーとの調整対応（必要に応じて日帰り出張あり）
- メインの業務としては作業担当者の業務コントロールと不具合が発生した際のフィードバック、次期リーダー層の育成を予定しております。
取り扱い製品について
- アレルギー検査装置の担当としての配属を予定しております。
- 担当する製品は部品数が何万点もあるような大型病院・検査専門機関にしかないような非常に精密な機器です。
- 年々売上が伸びており、新機種の増産が発生している状況です。
配属先
- モノづくり・技術統括本部 那珂地区生産本部 青梅製造部
採用背景
- 自動分析装置TFS組の組長が定年退職を迎えることに伴い、TFS生産ラインの統括および運営管理を担う後任人材を募集いたします
キャリアパス
- 装置の組立・調整・検査など現場スキルをOJTで習得し、試験・進捗管理や工程改善を主導するリーダーへと成長していただきます。
- その後はチーム立ち上げや複数チームの統括、管理職への昇格機会があり、適性や希望に応じて生産管理・生産計画グループへの異動も可能です。
働き方
- フレックスタイム制（コアタイム無）
- 出社勤務
- 出張は日帰りベースで発生する可能性がございます。
- 出張は外注指導などの場合に発生することが多い（ISO監査への同席などもある）近場が多く、遠い場合でも車で1時間程度の場所なので、基本は日帰り（稀に名古屋や長野）
出張／駐在に関して
- 出張はパートナー先（基本国内）や他事業所（茨城や埼玉）へ月1回想定しております。
- 出張は基本的に日帰りを想定しております。
教育／育成支援に関して
- OJTを基本とし、バディ／メンターがついて段階的に業務を習得できます。
- 階層別研修や社内勉強会などのフォロー体制があり、システム運用やプロセス改善の実務経験も積めます。
その他補足情報
- キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、日立グループ全社研修制度等があり、個人のスキルアップ向上を目指せます。
- 業務についてはバディに近い形でサポート役の先輩がメンターとして付く他、日々部内での勉強会も活発に行われておりますので段階を踏んでキャッチアップいただける環境を整えております。
この求人は、株式会社日立ハイテクの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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