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婦人画報 副編集長（ファッション）
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
「婦人画報」の副編集長として、プリントおよびデジタル（WEB・SNS）のコンテンツ企画・制作とチームマネジメントを行います。ファッション・ジュエリー領域のリサーチ、取材、執筆、編集実務を担い、ブランデッドコンテンツやイベント企画を通じてビジネスの成長に貢献します。エディター陣の育成、リソース管理、制作コストの策定および予実管理も担当します。
応募資格
必須
歓迎
- デジタルにおけるSEO対策、およびGoogle Analytics、Keywordmapなどのデータ分析ツールの実務使用経験
- SNS（Instagram, TikTok, X等）の運用戦略立案・実行スキル
- 読者コミュニティやメンバーシッププログラムの運営経験
- ビジネスレベルの英文読解力（海外記事の翻訳・リサーチに活用）
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 編集者
- 雇用形態
- 正社員試用期間半年（就業規則による）*
- 役職
- 副編集長として編集長にレポートしつつ
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ※経験・能力を考慮し決定いたします
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 107-6407 東京都港区赤坂2丁目17番22号 赤坂トラストタワー7階
- 働き方
- オフィス勤務を前提とし、週2日までの在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- 管理職のため自主管理による
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇（12/28-1/4）5月1日（社休日）年次有給休暇（年間10日～最大20日）フレキシブルホリデー（2023年度実績6日）*リフレッシュ休暇*
- 福利厚生
- 定期健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種ランチ補助制度*企業型確定拠出年金制度*各種トレーニング、資格取得支援制度*マッサージルーム*各種慶弔見舞
- 社会保険
- 各種社会保険完備（加入条件を満たす場合）※厚生年金、健康保険（関東ITソフトウエア健保）、労働保険（労災保険、雇用保険）
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 2026/09/02 18:00（30日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 04:47（今日）
仕事内容
募集の背景
- 『婦人画報』は、年齢を重ねるほどに咲き続ける知的で美しい女性のためのビジュアル誌です。
- そのデジタルメディア「婦人画報 デジタル」では、さらに広い層へ上質な情報をお届けしています。
- 日本中のよき「ヒト・モノ・コト」を発信する『婦人画報』が創刊したのは1905年。日本で最も歴史ある雑誌のひとつです。時代に応じて変わり続けながら、創刊121周年を迎えました。
- 『婦人画報』「婦人画報 デジタル」、そして姉妹誌である『美しいキモノ』とも連動しながら、さらなる100年を見据えて、新しい『婦人画報』をいっしょに作っていただける新たなメンバーを募集します。
職務概要
- 「婦人画報」の価値向上に貢献するため、副編集長として、プリントおよびデジタル（WEB・SNS）における質の高いコンテンツを企画・制作する編集業務全般およびチームマネジメントを行うことがミッションです。
- 担当領域（ファッション・ジュエリー）におけるリサーチ、取材、執筆、編集実務を遂行し、読者のエンゲージメントを高める自らもプレイングマネージャーとして高いクオリティのコンテンツを継続的に発信します。
- また、ブランデッドコンテンツ（タイアップ広告）の制作やイベント企画を通じてビジネスの成長に貢献するとともに 、エディター陣の育成とリソース管理（予実・進行・労務）を行い、組織のパフォーマンスを最大化することが求められます。
コンテンツ企画・編集ディレクション
- 編集長にレポートしつつ、担当領域の編集実務およびクオリティコントロールに責任を持つ
- プリントおよびデジタルメディアにおける特集記事、インタビュー等の企画立案、スタッフィング、取材・撮影ディレクション、原稿執筆、校正までの一連の編集業務を高いレベルで遂行する
- プリントとデジタルを横断する連動企画をマネジメントし 、ブランドの世界観を統一・強化する
- 海外記事の翻訳および日本語版としての編集・配信
- 編集プロジェクトの進行管理
ブランデッドコンテンツおよびビジネス連携
- クライアントの課題を解決し、かつメディアのトーン＆マナーに合致したブランデッドコンテンツ（タイアップ広告）の企画・制作、およびスタッフのディレクションを行う
- 広告セールスやマーケティングチームと連携し、プロモーション施策や読者参加型イベントの企画・運営を主導する
チームマネジメント
- メンバーのパフォーマンスマネジメント（目標設定、人事評価、スキル育成・指導）を行い、次世代の人材を育成するチームのタスク配分、労務管理、および編集進行プロセスの改善（デスク業務）を統括する
- 担当領域における制作コスト（予算）の策定および予実管理
この求人は株式会社ハースト婦人画報社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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