仕事内容
株式会社羽根田商会は、製造業向けの専門商社として、切削工具やFA機器などを通じてお客様のものづくりを支えています。本ポジションは、物流グループの「司令塔」として、商品の入荷から出荷・配送までを支える物流事務・管理スタッフを募集します。未経験からでも、OJTを通じて専門知識を習得し、将来的には業務改善や組織運営の中核を担うリーダー候補として活躍できる環境です。
主な業務(仕事)内容
- 製造業向けの専門商社として、切削工具やFA機器、設備機器などを通じてお客様のものづくりを支える。
- 物流グループは、営業担当や配送担当、社内各部署と連携し、商品の入荷から出荷・配送までを支える重要な役割を担う。
- 単なる事務作業ではなく、物流全体の進行管理を通じて営業活動やお客様の生産活動を支える「物流の司令塔」として活躍する。
- 前任者から業務を引き継ぎながら、将来的には物流グループの中核メンバーとして業務改善や組織運営にも携わる。
- 具体的には、社内関係部署や営業担当との各種調整、物流会社や仕入先との納期・出荷調整、各種帳票作成、PCによる仕入処理・データ入力、在庫・納期状況の確認および管理、書類の整理・保管・管理を行う。
- 業務フローの見直しや改善提案、前任者からの業務引継ぎおよび物流グループ内での連携も担当する。
- 物流グループには4名在籍しており、相談・連携しやすく、中途入社の方でも馴染みやすい環境。
- 営業部門全体の平均年齢は36歳で、若手～ベテランまでバランスよく活躍中。
業務(仕事)の特徴
- 物流の流れを支える「司令塔」の役割を担う。
- チームで協力しながら仕事を進める環境。
- 改善提案が歓迎され、未経験から専門知識を身につけられる。
- 将来は物流グループの中核メンバーとして活躍できる。
- お客様へ商品を正確かつ迅速にお届けし、ものづくりの現場を止めないことが使命。
- 日々の業務で小さなトラブルや気づきを記録・分析し、業務改善や環境改善につなげる。
- 月1回の「ロジ・業務連絡会」で課題や改善事例を共有し、解決策を話し合う。
- 一人ひとりのアイデアや改善提案が実際の業務に反映され、自分の成長とチーム全体の成長に貢献できる。
求める人物像
- 協調性があり、チームワークを大切にできる方。
- 社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら調整できる方。
- 素直に新しい知識や業務を学ぶ姿勢がある方。
- 業務改善や環境改善など、自ら提案・行動できる方。
- 社会人としての基本的なマナーや責任感をお持ちの方。
- 経験や学歴は問わず、物流業務や商品知識は入社後にしっかりとサポートする。
入社後の育成・キャリアステップ
- 入社～半年は先輩社員によるOJTを通じて、物流業務の基礎（商品知識、基幹システム操作、社内フロー、業務引継ぎ）を身につける。
- 入社1年後には担当業務を一通り習得し、自立して業務を進められることを目指す。
- 日々の業務の中で改善点を見つけ、業務改善や環境改善の提案に積極的に取り組み、将来的なリーダー候補としてチーム全体を意識した行動を身につける。
- 入社3年後には物流グループの中心メンバーとして、業務改善や後輩へのフォローにも携わりながら、管理者として組織運営を担う存在を目指す。
一日の流れ（イメージ）
- 9:00 出社・朝礼・業務確認（入荷・出荷予定、メールチェック、情報共有、スケジュール確認）。
- 9:05 入荷・入庫業務（入荷商品確認、入庫処理、在庫登録、商品の保管・整理）。
- 10:30 ピッキング・出荷準備（出荷指示書に基づく商品準備、配送先・数量確認、必要書類作成）。
- 12:00 昼休憩。
- 13:00 出荷検品（検品システム使用、商品・数量確認、入庫・出荷データ入力、配送前最終チェック）。
- 15:00 配送・社内調整（配送担当への引き渡し、営業担当との納期確認・出荷状況共有、翌日以降の予定確認）。
- 16:30 翌日の準備・書類整理（翌日分の出荷準備、書類整理・在庫確認、必要に応じた業務改善や情報共有）。
- 18:00 退社。
求めるスキル・経験
必須
普通自動車運転免許（AT限定可） 普通自動車運転免許
基本的なPC操作ができる方（Excel・WordなどのMicrosoft Officeの基本操作）
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
チームワークを大切にし、協調性を持って業務に取り組める方 コミュニケーション能力
募集要項
- 職種
- SCMマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 300万〜350万円
- 勤務地
- 愛知県 豊田市
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日125日 / 完全週休2日制
- 給与の詳細
- 賞与 年2回（計3.5ヶ月分） / 昇給 年1回
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 適性検査（オンライン） （検査結果のみで合否を判断するものではなく、書類内容やこれまでのご経験等を含め、総合的に判断いたします。）
- 一次面接（対面）
- 最終面接（対面）
- オファー面談 （場合により）