仕事内容
株式会社羽根田商会は創業75年以上の機械工具専門商社です。本ポジションでは、町田営業所にて製造業のお客様に対し、FA機器・切削工具・治具加工品などの提案営業をお任せします。既存顧客を中心に、お客様の生産現場における課題やニーズをヒアリングし、生産性向上や品質改善につながる製品・ソリューションを提案する課題解決型の営業職です。厳しいノルマはなく、チーム全体で成果を目指す文化があり、未経験からでも安心して成長できる環境です。
主な業務(仕事)内容
- 製造業のお客様に対し、FA機器・切削工具・治具加工品などの提案営業をお任せします。
- 既存顧客を中心に、お客様の生産現場における課題やニーズをヒアリングし、製品・ソリューションを提案します。
- 単に製品を販売するだけでなく、お客様の課題に合わせて最適な提案を行う課題解決型の営業を大切にしています。
- 社内の技術職や仕入先メーカーとも連携しながら、お客様のものづくりを支えます。
- 具体的には、既存顧客への定期訪問、課題ヒアリング、製品提案、見積作成、受発注対応、メーカーとの打ち合わせ、納品後のフォローなどを行います。
- 担当顧客数は20社程度で、長年お取引いただいているお客様も多く、信頼関係を大切にしながら営業活動を行います。
- 町田営業所は営業8名・営業事務2名・技術職1名が在籍し、若手から経験者まで幅広いメンバーが活躍しています。
- 中途入社の社員も多く、相談・連携しやすい環境で、個人プレーではなくチームでお客様を支える風土があります。
【業界】未経験からも安心して成長できる、チームワーク重視の環境です！
- 営業目標はありますが、厳しいノルマはありません。
- 個人だけでなくチーム全体で成果を目指す文化があり、安心して挑戦できる環境です。
- 入社時に機械や工具の知識がなくても、研修や先輩社員との同行営業を通じて基礎から習得できます。
- チーム内で成功事例やノウハウを共有する風土があり、周囲のサポートを受けながら成長できます。
- 営業に挑戦したいけれど不安がある方も、安心して一歩を踏み出せる環境です。
業務(仕事)の特徴
- 既存顧客中心の営業スタイルです。
- 製造業のお客様を中心に、生産現場の課題解決に携わることができます。
- FA機器・切削工具・治具加工品など幅広い製品を取り扱っています。
- 営業だけでなく、社内技術職やメーカー担当者と連携しながら提案を進めます。
- お客様ごとに異なる課題に向き合い、最適なソリューションを考える面白さがあります。
- 長年お取引いただいているお客様も多く、信頼関係を築きながら営業活動を行っています。
入社後の育成・キャリアステップ
- 入社後は、先輩社員によるOJTを中心に業務を習得します。
- 同行営業を通じて、商談の進め方や製品知識を学びます。
- 慣れてきたら、既存顧客を中心に担当顧客をお任せします。
- メーカー勉強会や社内研修を通じて、専門性を高められます。
- 将来的には、営業として専門性を深める道や、拠点・チームを支える役割へとステップアップすることも可能です。
募集背景
- 事業拡大および組織体制強化を目的とした募集です。
- 町田営業所では、製造業のお客様を中心にFA機器・切削工具・治具加工品などの提案を行っています。
- 近年は生産性向上や省人化、自動化に関するニーズが高まり、お客様から求められる提案の幅も広がっています。
- お客様一社一社に丁寧に向き合い、課題解決につながる提案を継続するため、営業体制の強化を目的としています。
- 既存顧客との信頼関係を大切にしながら、お客様のものづくりを支える営業として活躍できる方を求めています。
求める人物像
- お客様との信頼関係を大切にできる方
- 相手の課題や要望を丁寧にヒアリングできる方
- 自ら考え、主体的に行動できる方
- 社内外と連携しながら仕事を進められる方
- ものづくりや製造業に興味をお持ちの方
求めるスキル・経験
必須
歓迎
製造業向けの営業経験 法人営業経験
FA機器、機械部品、工具、設備機器などの営業経験
商社またはメーカーでの営業経験 法人営業経験
生産技術、設備保全、機械設計などの経験 物流設備・マテハン保全経験機械設計生産技術
課題解決型の提案営業経験 ソリューション営業経験
募集要項
- 職種
- 業界特化型営業
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜500万円
- 勤務地
- 東京都 町田市 ほか（神奈川県 横浜市中区）
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日125日 / 完全週休2日制
- 給与の詳細
- 賞与 年2回（計4ヶ月分） / 昇給 年1回
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 適性検査（オンライン） （業務に必要な基礎的な考え方や、仕事への向き合い方・行動特性などを確認）
- 一次面接（対面） （これまでのご経験や、働き方のご希望などについてお伺い）
- 最終面接（対面） （入社後の働き方やキャリアの方向性について、相互理解を深める場として実施）
- オファー面談 （場合により） （内定後、給与・条件面の確認や、業務内容の最終説明）