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新規ソリューション営業担当（メディア営業部）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休二日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
大手企業のマーケティング課題を解決する提案営業を担います。市場調査・企画立案・プロモーション設計・効果検証を一気通貫で手がけ、新しい広告商品・タイアップ企画の開発にも携わります。既存取引先への活動が70％、新規開拓が30％程度です。
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応募資格
必須
- 法人向け（B2B）営業経験 ※業界不問（広告、IT、人材、不動産、金融など）
- 基本的なマーケティングの考え方を理解し、実務で活かした経験
- 目標達成に向けたプロセスを論理的に管理し、成果を出し続けてきた実績
歓迎
- メディア・広告代理店等でのプランニング・営業経験
- デジタルマーケティングの知見とセールス経験
- ブランドやIPを活用した企画立案・セールス経験
- 部下やメンバーを持つマネジメント経験
- 新規開拓から既存深耕まで、一連の営業プロセスを自走した経験
- 成功事例をナレッジ化し、チームや組織へ共有・仕組み化した経験
求める人物像
- 学び続けて培ったスキルと自社のノウハウ・リソースを総動員し、クライアントの課題解決に全力で提案しながら、自らのキャリアを積み上げていける方
- 何事も前向きに捉え、「やれない理由」ではなく「どうすれば実現・成功できるか」を考え抜ける方
応募について
- ※業界不問（広告、IT、人材、不動産、金融など）
募集要項最終確認 10/7
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員入社3ヶ月は試用期間（条件面等の変更はありません）
- 役職
- リーダー/主任
- 給与
- 432〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 432万円〜600万円 経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします賞与年2回（6月・12月）昇給年1回（4月）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
- 転勤
- 但し、会社の定める事業所への異動・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）が発生することがございます。
- 働き方
- ■テレワーク ・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（うち1時間休憩）を基本とした フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与夏季休暇慶弔休暇産前産後/育児休暇介護休暇結婚休暇
- 福利厚生
- ■テレワーク・在宅勤務制度（コロナ対策以前から導入）■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度■自社通販商品社割制度■エンタメチケット割引制度■慶弔見舞金■服装自由■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担■健康診断■インフルエンザ予防接種補助■時間限定・地域限定正社員制度・入社時事業研修・ロジカルシンキング研修・マーケティング研修・ダイレクトマーケティング研修・クリエイティブ研修 他
- 社会保険
- 健康保険（出版健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 選考の流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接（2回）※最終面接前にWEBにて適性検査（約15分）を受検頂く場合がございます※面接回数は変更になる場合がございます
- 掲載日
- 2026/10/07 04:55（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/07 09:47（1日前）
仕事内容
募集ポジションについて
- シニア（50〜80代）市場において圧倒的な強みを持つ当社グループのメディアアセット※（雑誌・Web・LINE・同封広告など）と、自社シンクタンクによるマーケティングリサーチ機能を掛け合わせ、大手企業のマーケティング課題を解決する「攻めの提案営業」です。
配属先
- 株式会社ハルメク・エイジマーケティング（出向） 営業局 メディア営業部 部長1名-課長1名-リーダー2名-課員6名
業務内容
- 広告枠を売るのではなく、市場調査・企画立案・プロモーション設計・効果検証までを一気通貫で手がける、コンサルティング型のセールスを担っていただきます。
- 知名度が年々高まっている当社ブランドを軸にした、新しい広告商品・タイアップ企画の開発も、企画側の中心メンバーとして携わっていただきます。
- ※当社のメディア：雑誌「ハルメク」、webマガジン「HALMEKup」、ハルメクLINE、通販カタログ「ハルメク 健康と暮らし」「ハルメク おしゃれ」、「ことせ」等
裁量とキャリア
- 将来的には部門長のサポートから、チームの目標管理やメンバーマネジメントもお任せする想定です。プレイヤーとしての提案力に加え、マネジメント経験を積みたい方にとっても近道となるポジションです。個々の成功事例を仕組み化・型化し、チーム全体の営業品質向上につなげていくことも、中長期的な役割として期待しています。
クライアント構成
- 既存取引先への活動が70％、新規開拓が30％程度。
- ※新規開拓の多くは、当社の知名度と実績を頼りに問い合わせをいただく反響型が中心。ゼロからの飛び込み営業はなく、「相談されるところからのスタート」です。反響を最大化するためのB2B向け広告・販促企画の立案も担当領域です。
この仕事のやりがい
- 縮小市場のなかで、圧倒的な成長を実現。 業界全体の広告市場がこの10年でほぼ半減する中、当社の広告は同期間で2.9倍に成長（2014年～2024年度の実績）市場の逆風をものともしない事業モデルを、自分の仕事として体感できます。
- 特定クライアント依存から抜け出した、攻めと安定の両立。 数年前は売上の大半を1社に依存していましたが、直近では9割以上を他社が占める構成へ転換。案件数も3倍以上に拡大しており、安定した基盤の上で挑戦できる組織です。
- 他社にはない、独自データという武器。 約100万人のアクティブな顧客データベースと、自社シンクタンクによるシニアインサイトを常に活用できる環境。広告代理店やデジタル広告の運用会社では持ち得ない「一次情報」をもとに、独自の提案ができます。
- 誰もが知る大手企業のマーケティングに直接関わる仕事。 食品、日用品、製薬など業界トップクラスの大手企業とのプロジェクトを多数経験。マーケティングの上流から下流まで、事業成長に直結する仕事に挑戦できます。
- 経営基盤が安定した優良企業が取引の中心。 クライアントの6〜7割が上場企業およびそのグループ会社。景気変動に左右されにくい環境で、腰を据えてキャリアを積み上げられます。
- 若手でも裁量権を持って挑戦できる環境。 1人ひとりが事業の責任者としてプロジェクトを推進するカルチャーです。スピード感と上昇志向を持つ人ほど活躍でき、将来のマネジメント候補としての成長も期待できます。
- フレックスタイム制（コアタイムなし）で、柔軟に働ける。 働く時間より成果で評価するスタイルの方を歓迎しています。
- 急拡大するシニア市場の“当事者”になれる、希少なキャリア。 高齢化が進む日本において、シニアマーケットは数少ない成長領域。その最前線に立ち、他業界では得がたい経験と専門性を積むことができます。
- 「広告を売る」のではなく、「事業を動かす」仕事。 運用型のデジタル広告営業やメディアの枠売り営業では得にくい、事業視点・経営視点を養える仕事です。
研修制度
- 入社時事業研修
- ロジカルシンキング研修
- マーケティング研修
- ダイレクトマーケティング研修
- クリエイティブ研修 他
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