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コールセンターオペレーター管理者
掲載中・今日に確認
1,300円/時〜
※ 募集要項に記載の額
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市
- 休日
- ・シフト制（週休2日）
- 雇用形態
- アルバイト・パート
どんな仕事か求人票をもとにAIがまとめたものです
『ハルメク』『ことせ』の通販コールセンター管理者候補として、オペレーターの管理・育成、応対品質の維持・向上、業務進捗管理、他部署・他センターとの連携を担当します。センター運営全般や業務改善にも携わります。
応募資格・募集要項・仕事内容を見るこの求人に応募
応募資格
必須
- シフト勤務・土日祝勤務に対応できる方
- 基本的なPC操作ができる方
- コミュニケーションを取りながら業務を進められる方
歓迎
- マネジメント経験がある方（業界不問）
- コールセンターでの管理業務経験、またはオペレーター経験がある方
- 教育・育成・指導の経験がある方
- 業務改善やプロジェクト推進の経験をお持ちの方
求める人物像
- 改善意識を持ち、前向きに取り組める方
応募について
- 未経験から活躍できる♪
- コールセンター管理が初めての方も歓迎です。
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- アルバイト・パート※その後の勤務状況により契約社員・正社員登用の可能性あり（登用試験あり）
- 役職
- 管理者候補を募集します。
- 給与
- 1,300円/時〜
- 給与の詳細
- 時給 1,300円〜 ◆ASV 時給：1,300円～（交通費別） ◆SV 時給：1,600円～（交通費別） ※その後の勤務状況により契約社員・正社員登用の可能性あり（登用試験あり） ■昇給あり（評価基準に基づく） ■通勤費支給（社内規定による） ■社会保険完備
- 手当
- 通勤費
- 勤務地
- 鹿児島市東千石町2-1 芙蓉ビル4F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・実働8時間／休憩1時間（シフト例 8:40～17:40 10:00～19:00）・シフト制（週5日勤務）・残業：月20時間程度あり・月平均残業時間：20時間程度
- 休日・休暇
- ・シフト制（週休2日）・月9日前後の休日あり・希望休の取得可（社内規定による）・有給休暇（法令に基づき付与）
- 福利厚生
- ・従業員割引制度あり・服装、髪型、髪色自由・研修あり・充実の休憩室完備・管理者への登用制度あり
- 社会保険
- ■社会保険完備
- 選考の流れ
- ご応募頂きましたら、折り返しこちらからご連絡致します。
- 掲載日
- 2026/07/03 22:14（92日前）
- 最終確認
- 2026/10/03 10:26（今日）
仕事内容
50代女性に人気の『ハルメク』と70代女性向け『ことせ』の通販コールセンター 管理者を新規採用 します！
- _未経験から活躍できる♪_
- コールセンター運営を支える管理者候補を募集します。
- 教育・品質管理・改善業務を通じてセンターの成長を牽引できます。コールセンター管理が初めての方も歓迎です。
- マネジメント経験があれば未経験からでもキャリアアップ可能になります。
配属先
- 株式会社ハルメク・ビジネスソリューションズ お客様センター
募集背景
- センターの運営体制強化と品質向上を目的とした管理者候補の増員募集です。 教育体制の整備や生産性向上を進める中で、管理者層の強化が必要となったため採用を行っています。
仕事内容
- オペレーター管理・育成
- 勤怠管理、新人研修、OJT
- 質疑応答、エスカレーション対応
- スキル付与、フォロー面談
- 応対品質の維持・向上
- モニタリング評価、フィードバック
- クレーム対応、再発防止策の立案
- 業務進捗管理
- 応答率・生産性・CSなどのKPI管理
- 業務改善提案と実行
- 他部署・他センターとの連携
- システム部門や他センターとの調整業務
- センター運営全般
- マニュアル更新、業務フロー改善
- トラブル初動対応
- 職場環境づくり、メンタルケア。
所属部署の人員構成
- お客様センター鹿児島センター所属。
- 従業員167名（社員5名・パート136名・派遣26名）。
- 20代～70代まで幅広いスタッフが活躍しており、中心は30～40代。男女比は1：82と女性が多い職場です。
このポジションの魅力・やりがい
- コールセンターの運営を支える管理者として、オペレーターの育成、品質管理、業務改善など幅広い運営業務を担当していただきます。現場スタッフの成長を支え、チームが円滑に働ける環境をつくることが大きなミッションです。
- 入社後は、業務研修やOJT、実際の受電を通じて業務全体を理解していただき、徐々に管理者業務をお任せします。コールセンター管理が初めての方でも、これまでのマネジメント経験を活かしながらステップアップが可能です。
- 将来的には、センター全体の改善提案やプロジェクト推進に関わるなど、キャリアの幅を広げることも可能です。スタッフの成長を間近で感じながら、組織運営に深く関われるやりがいのあるポジションです。
- 契約社員・正社員へのステップアップも可能で、実際に正社員登用となった前例もあります。未経験から管理者を目指したい方にもキャリア形成の機会が広がっています。
この求人は株式会社ハルメクホールディングスの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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