要約求人票をもとにAIがまとめたものです

サステナビリティ基本方針・戦略に基づき、社内の活動推進を担う業務です。気候変動対応や環境業務を主軸に、情報開示、EMS業務、委員会運営、社内教育などの企画・推進を行います。

応募資格

次のいずれか
- 企業でのサステナビリティ活動に従事した経験
- 特にScope算定など気候変動対応や環境活動の業務
- ESG情報開示業務
- 経営企画などでの経験

サステナビリティ基本方針・戦略に基づく企画テーマの具体化等、社内に於ける活動推進を担っていく人材の募集になります。

2026年4月に当社（萩原電気グループ）は、佐鳥電機株式会社と経営統合し、新たにMIRAINIホールディングス株式会社が設立されました。

社会と企業のサステナビリティの両立の実現が要望されるなか、企業規模が大きくなったMIRAINIグループのサステナビリティの推進・拡大を図ります。

その重要テーマの一つである気候変動対応や環境テーマの実効性を高める企画や推進をしていただける方を募集します。

まずは気候変動や環境業務を主軸にキャリアをスタートし、徐々にサステナビリティ業務経験の幅を拡げながら、将来に向けたキャリアを築いていただきたいと考えております。

Scope算定業務、再エネ調達、TCFD、CDP回答など

気候変動対応に関わる情報開示、各種レポート製作

ISO14001認証に基づくEMS業務の推進

サステナビリティに係る委員会やワーキング活動の運営

事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装

非財務情報開示の充実化対応、イニシアチブを意識したESG情報開示、評価対応

社内教育や啓蒙活動の企画／推進

サステナビリティの専門的な知識・経験

ビジネススキル（施策を具体化や実装していく企画力や実行力）

事業の理解、各部門のビジネスモデルを理解しながら企画・推進し、自身のキャリアを裁量を持ちながら縦にも横にも拡げていくことができます。

この求人は萩原電気ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。