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エンジニア採用・HRBP
給与
700〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 125日
リモート可
完全週休2日
仕事内容その他職種
エンジニア組織の採用戦略立案から選考プロセスや候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広く担うポジションです。CTO・VPoEと連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わります。将来的には制度設計、人材開発、ピープルアナリティクスなどのHR領域にも専門性を広げられます。
HRBP・採用
- 60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
採用
- 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
- 面接設計・面接官トレーニング
- 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携
HRBP
- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
- エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
- 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
- 組織課題の分析および人事施策への連携・反映
- 研修・人材開発プログラムの企画・運営
募集内容
- 将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- エンジニア採用の実務経験2年以上
- 開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した要件定義・選考プロセスの設計のご経験
- 経営・事業目標から逆算し、採用・組織の課題設定や計画策定をする思考性
- 採用データの分析に基づいた選考プロセスの改善、およびCX（候補者体験）向上の実行経験
歓迎する経験
- バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績
- エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力
- 各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解
- テックブランディング・採用広報の企画・運用経験
- Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験
- HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 定年退職制度有
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Hacobuの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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