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アクティビティ体験マネジメント
- 勤務地
- 富山県小矢部市
- 休日
- （年間休日122日または123日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
アクティビティセンターを拠点に、施設内外のアクティビティの企画から実施体制・安全管理、スタッフ育成、地域連携、収益管理までを一貫して担当します。カヌー・カヤック、サイクリング、トレッキング、登山、スノーシューなど、富山・南砺の自然や地域資源を活かした体験を企画・運営します。自らフィールドに入り、天候や参加者の状況に応じて現場で判断する仕事です。
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応募資格
必須
- 自然体験・アウトドア・アクティビティ領域での実務経験 （ネイチャーガイド、アウトドアガイド、自然体験施設、キャンプ場、自然学校等での経験など）
- 子ども・ファミリー向けの体験プログラムを提供した経験
- 5名以上のスタッフ・メンバーのマネジメント経験
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）
歓迎
- アクティビティに関するガイド資格
- ネイチャーガイド等の資格
- 救急法に関する知識・資格・経験
- 子ども・ファミリー向けプログラムの企画・運営経験
- 地域資源を活用した体験創出の経験
- 地域事業者・外部ガイド等との連携経験
求める人物像
- 会社およびブランドのミッションに共感し、 「次世代につながる場づくり」に意義を感じて取り組める方
- 変化のある環境の中で、主体的に考え、前向きに行動できる方
- 既成概念にとらわれず、柔軟に考え、試行錯誤を前向きに続けられる方
- チーム全体の成果を意識し、周囲と相乗効果を生み出せる方
- 自然・環境・地域に敬意を持ち、施設の世界観に共感できる方
- 建築や空間デザインに関心・理解があり、場全体の体験価値を高める視点を持てる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円給与は弊社基準に基づき決定。給与支払：月末締め翌25日支給残業手当：別途支給（管理職を除く）昇給：年１回（４月）※目標管理制度
- 手当
- 車両通勤手当毎月距離に応じた定額を支給（事業所から２キロ以上に限る）住宅手当30,000円／月引越し費用 ＋ 赴任交通費全額実費支給単身赴任手当300,000円
- 勤務地
- 富山県小矢部市清沢２１０番地
- 転勤
- その後、配置転換により当社拠点全般（東京本社、富山本店）に異動の可能性があります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 開業前：9：00～17：30（休憩1時間 所定労働時間7.5時間）※フレックス制度なし開業後：シフトに準じる（休憩1時間 所定労働時間8時間）
- 休日・休暇
- （年間休日122日または123日）夏季休暇2日または3日※合計で125日夏季休暇は7月～9月の間に取得基本的には土日祝日休み（年1回、土曜日出社あり）年末年始休暇年間休日108日＋バカンス休暇15日（特別休暇）を予定
- 福利厚生
- 社員割引、スポーツ推進（各種補助）、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断、キャリア相談窓口、財形貯蓄、持ち株会奨励金、各種保養所など■退職金制度 あり■移住サポート制度あり
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 就業時間中の喫煙不可（休憩時間、出張、在宅時含む）本社ならびに本店、各営業所・支店に喫煙所の設置なし
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般。
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般（東京本社、富山本店）
- 掲載日
- 2026/07/04 22:00（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:18（1日前）
仕事内容
業務内容
- アクティビティセンターを拠点に、施設内外のアクティビティを企画し、安全に実施できる状態までつくり、開業後も継続的に進化させていく「アクティビティ体験マネジメント」のポジションです。カヌー・カヤック、サイクリング、トレッキング、登山、スノーシュー、自然体験など、富山・南砺の豊かな自然や地域資源を活かした多様な体験をつくっていきます。企画だけでなく、自らフィールドに入り、スタッフやガイドと一緒に体験をつくり、天候や参加者の状況などを見ながら、現場で臨機応変に判断することも重要な仕事です。
業務内容詳細
- アクティビティ体験の企画から、実施体制・安全管理・スタッフ育成・地域連携・収益管理まで、一貫して担当していただきます。
アクティビティの企画・設計
- 年間を通じたアクティビティラインナップの設計
- 子ども・ファミリーが楽しめる体験プログラムの開発
- 地域の自然・文化・人を活かした体験の企画
- 実証・実施・振り返りを通じたプログラム改善
自然フィールドでの運営・安全管理
- アクティビティ実施におけるリスクアセスメント
- 開催・中止等の判断基準の策定
- 水辺・山・雪・地域回遊など、フィールドに応じた安全管理
- 運営手順・ガイドラインの整備
- 必要な資格・スキルの整理
- 自然を相手にする仕事だからこそ、すべてをマニュアル通りに進められるわけではありません。基本的な安全基準を理解したうえで、天候・自然環境・参加者の状態などに応じて、その場で最適な判断をすることが求められます。
スタッフ・ガイドの育成
- スタッフの育成計画・研修設計
- 必要資格・スキルの整理
- ガイド・スタッフ向け研修の実施
- 外部ガイドと連携した運営体制の構築
- 安全かつ再現性のある運営体制づくり
地域との連携
- 南砺市周辺の自然・文化・観光資源の調査
- 地域団体・観光事業者等との関係構築
- 外部ガイドや地域事業者との協業・契約調整
事業運営・収益管理
- アクティビティ事業の収益管理
- 備品・アクティビティ用品の発注管理
- 運営効率・顧客満足度向上に向けた改善
- ※出張：年数回程度（国内）
下記のアクティビティを予定しています
- カヌー・カヤック
- サイクリングツアー
- トレッキング
- 登山
- ネイチャーアクティビティ
- スノーシュー
- ファーム・収穫体験
- その他、地域の自然や文化を活かした体験
- 一つのアクティビティだけではなく、水辺・山・雪・地域など、異なるフィールドを横断して体験価値をつくっていくことが、この仕事の面白さです。
この求人は、株式会社ゴールドウインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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