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飲食店向け営業
25.2〜33.7万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
飲食店への経営支援を軸に、集客・販促や店舗業務改善、新メニューなどを提案するコンサルティング営業です。新規顧客を中心に担当し、入社後は新規開拓営業に注力した後、既存顧客への深耕・コンサルティングも担います。勤務地は大阪営業所です。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（1年以上）
求める人物像
- 顧客と関係性構築をしながら課題解決型の営業に挑戦したい方
- 将来的にマネジメントのキャリア形成をしたい方
- 新しいことに前向きで自ら挑戦していく姿勢がある方
- 目標達成に向けて最後まで粘り強く努力ができる方
応募について
- 学歴不問／職種・業界未経験歓迎／第2新卒歓迎◆
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 採用区分
- 第2新卒歓迎
- 給与
- 25.2〜33.7万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 252100〜336500昇給年2回（毎年1月、7月）賞与年2回
- 手当
- 交通費月15万円まで
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:0020時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜日、日曜日）国民の祝日夏季休日ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日年次有給休暇（１日・半日・時間単位）慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）アニバーサリー休暇ドナー休暇プチ・サバティカル休暇産前産後休業積立保存休暇裁判員出廷休暇育児休業介護休業年間休日125日（2025年度）時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
- 福利厚生
- 退職年金制度（確定拠出年金制度）社員持株会財形貯蓄育児支援制度提携保養施設利用可能健康診断（年1回）社員表彰制度懸賞制度クラブ活動支援入社後研修階層別研修自己啓発支援語学支援越境学習奨励金
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考→WEB適性検査＆面接（WEB面接）面接回数は1回となります。面接前のWEB適性検査の受験は必須です。
- 掲載日
- 2026/07/25 23:22（103日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 00:07（今日）
仕事内容
仕事内容
- ～事業拡大のため、東京本社・大阪営業所で積極採用中～
MISSION（業務内容）
- 飲食店への経営支援を軸としたコンサルティング営業をお任せします。
- 単なる商材の提案ではなく、飲食店の「パートナー」として経営課題に深く入り込み、集客支援や課題解決を行います。
具体的な業務
- 「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、 クライアント（飲食店）の立地、地域特性、ターゲット層、メニュー構成などを詳細に分析し、飲食店に対して下記のような提案を行います。
- 日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天ぐるなび」を用いた集客・販促提案
- 「ぐるなびFineOrder」や「ぐるなび台帳」などのICTツールでの店舗業務改善
- Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案
- 外食トレンドをもとにした新メニュー提案 など
営業手法
- 課題解決型のコンサルティング営業として、新規顧客をメインにご担当いただきます。 既存顧客についても成長に応じて段階的に担当いただく場合がございます。
- 新規開拓： 潜在的なニーズを持つ飲食店へアプローチし、経営課題を引き出します。
- コンサルティング： ヒアリング内容を基に、システム導入のみならず業務フローの改善や集客施策など、経営全体に関わる提案を行います。
この仕事で得られるスキル・経験
- 経営者視点の習得： 商談相手は主に「経営者」です。対等に渡り合う中で、事業運営や会社経営に関する生きた知識が身につきます。
- 本質的な提案力： 顧客の潜在ニーズを引き出し、ゼロから解決策を考えるため、高いコンサルティングスキルが磨かれます。
- 総合的な営業力： 「新規開拓」の突破力と、「既存顧客」への深耕営業の両方を経験でき、市場価値の高い営業パーソンへと成長できます。
キャリアパス（成長のロードマップ）
- 入社後はまず「個の力」を磨き、その後に「顧客との関係構築力」を発揮するステージへと進んでいただきます。
入社～2年目：圧倒的な「突破力」を身につける
- メインミッション：新規開拓営業
- まずは新規クライアントの獲得に注力します。アポイントの取得から商談、クロージングまでを自ら行い、 「顧客の心を動かす提案力」と「粘り強さ」を徹底的に磨きます。
- この期間に培った営業の基礎体力は、一生モノのスキルになります。
3年目以降：プロの「コンサルタント」への進化
- メインミッション：既存顧客への深耕・コンサルティング（引継ぎ）も徐々にお任せしていきます。
- 単発の提案ではなく、中長期的なパートナーとして経営課題に深く入り込み、信頼関係を構築しながら継続的な支援を行います。
- より高度な経営知識とコンサルティングスキルが求められるステージです。
配属部署
- 飲食店支援事業部 加盟店営業部
本ポジションの魅力
- 単なるシステム営業ではなく、顧客の経営課題に結び付けながら提案を行うため、潜在的ニーズを引き出し提案する力がつきます。
- 顧客へのヒアリングをした上で提案内容を考えていくため、業務フローにおけるコンサルティングスキルが身に付きます。
- 基本的には飲食店の経営者の方が提案先となるため、会社経営に関する知識や事業運営に関する知識が身に付きます。
- 新規開拓営業と既存顧客へのコンサルティング営業のどちらも経験することが出来るため、営業スキルを総合的に高めていくことが可能です。
働き方
- 出社と直行直帰を使い分けながら就業いただくハイブリッドスタイルです。
募集背景
- 事業拡大のため、東京本社・大阪営業所で積極採用を行っております。
この求人は、株式会社ぐるなびの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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