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研修セールス（新卒、リスキリング）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本を代表する大手企業に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案する営業職です。顧客の採用戦略や技術スタックに合わせた育成プランを提示し、課題のヒアリングからクロージング、受注後の契約手続きとプロジェクトマネージャーへの引き継ぎまで担当します。
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応募資格
歓迎
- 研修、教育、人材育成、人材紹介、SaaSなど無形商材の営業経験
- 人事部門向けの営業経験
- 新卒採用や新卒育成に関する知見
- 代理店経由案件や紹介案件の対応経験
- BDR / SDRから連携された商談の対応経験
- エンタープライズまたは中堅企業向け営業経験
- 既存顧客への深耕営業やアップセル経験
- 複数の関係者と調整しながら商談を進めた経験
- 中堅～大企業の担当者と丁寧にコミュニケーションを取れる
求める人物像
- 顧客の話を丁寧に聞き、相手に合わせた提案ができる方
- 派手な営業力よりも、着実に信頼を積み上げる営業スタイルの方
- 人事担当者や育成担当者と落ち着いて会話できる方
- 与えられたリードを受けるだけでなく、受注まで粘り強く追える方
- 材理解を深めながら、顧客にとって適切な提案をしたい方
- 受注だけでなく、その後の顧客満足や継続利用にも関心を持てる方
- 教育や人材育成の領域に興味がある方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヶ月
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ※固定残業代45時間を含む（例）年収600万円の場合1,537,100円 ※超過した場合残業手当を支給 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ＜評価制度＞ ・評価 / 昇給 / 昇進：年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給）
- 手当
- 家族手当18歳未満の子ども1人につき月1万円交通費
- 勤務地
- 150-0036 東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 転勤
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）時短勤務制度あり（社内規定に準拠）勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日（会社カレンダーにより変動あり）完全週休2日制（土日）祝日年末年始休暇：12/31〜1/3の4日間有給休暇特別休暇（結婚 / 妻の出産 / 服喪 / その他会社が認めた場合）出産休暇 / 育児休暇生理休暇
- 福利厚生
- 結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）定期健康診断PC / 電話貸与フリードリンク英語対応サポート（ビザ等）部活動補助資格支援金Track受講MANA Studio（マルチLLM）利用年2回の全社総会 / 表彰時短勤務制度あり（社内規定に準拠）リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制）勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 / 送迎・通院などの調整実績あり）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）関東ITソフトウェア健保
- 受動喫煙対策
- 喫煙所あり / 喫煙所以外は全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社内での全ての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 →オンライン面談/面接（1回〜2回程度） →最終面接 →内定 ・選考期間の目安：1ヶ月程度
- 選考期間
- 1ヶ月程度
- 掲載日
- 2026/06/30 17:00（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:04（今日）
仕事内容
募集内容
- 次世代のITリーダーを創る研修セールスポジション
ポジション概要
- 「次世代のITリーダーを創る、最初の一歩をプロデュースする。日本を代表する企業の『新卒エンジニア・DX人材育成』を支援する営業職」
- 日本を代表するナショナルクライアント（大手企業）に対し、新卒エンジニアやDX職種の導入研修プログラムを提案します 。
- 当社の強みである『Track』シリーズや生成AIを活用した最先端のカリキュラムを武器に、企業の採用戦略や技術スタックに合わせた最適な育成プランを提示します 。
- 単なる商材説明ではなく、企業ごとの新卒採用人数や育成方針、配属先の特徴を踏まえながら、「どのような研修が必要か」を整理し、数百～数千万円規模の大型契約を勝ち取る役割です。
ミッション
- 新卒研修を必要とする企業に対して適切な提案を行い、受注の最大化と継続的な顧客接点の創出を実現することがミッションです。
- 大手企業のHRパートナー:_ 企業の採用・育成担当者が抱える「最新技術を教えられる講師がいない」「現場の期待値と新卒のスキルに乖離がある」といった悩みを深く理解し、解決へと導く
- 「選ばれる研修」の提供:_ 競合他社にはない「実践的な演習」と「データによる可視化」を強みとして、顧客の次年度以降のリピートに繋がる確かな満足度を生み出す。
- LTVの最大化：_ 単発受注で終わらず、継続的な関係構築や追加提案につながる土台をつくる。
主な業務内容
- 提案型セールスの実行:_ BDR/SDRやアライアンスパートナー（野村総合研究所、CTC等）から引き継いだリードに対し、課題のヒアリングからクロージングまでを一気通貫で担当します。
- カリキュラムのカスタマイズ提案:_ 顧客企業の開発環境（言語、フレームワーク、AI活用方針）に合わせ、デリバリーチームと連携して最適な研修スケジュールや内容を提案・調整します 。
- ステークホルダー・マネジメント:_ 大手企業のHR担当者、技術部門の教育責任者、ときには役員層を相手に、投資対効果（ROI）を論理的に説明し、合意形成を導きます。
- 契約・受注処理とデリバリーへの引き継ぎ:_ 受注後の契約手続きから、プロジェクトマネージャー（PM）への正確な情報連携を行い、プロジェクトの円滑なスタートを支援します。
この求人は、株式会社ギブリーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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