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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人1,961件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝・提案、要件定義、チーム編成と業務推進を担当します。業務要件の確認や仕様調整、設計書の作成・レビュー、採算・スケジュール管理、進捗確認、課題対応などを行います。幅広い業種のクライアント向けに、多彩なシステムの提案・開発を行っています。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- Java、.net、C#を使用した開発経験
求める人物像
- 未経験の分野に対しても積極的に吸収しようとする、チャレンジ精神を持つ方
- 業務に関する「報・連・相」がきちんとできる方
- 得意先やチームメンバーに対して円滑に意思疎通ができる、コミュニケーション能力がある方
- チームメンバーに対して配慮を持って接することができ、指導や育成ができるリーダーシップがある方
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員・試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
- 役職
- プロジェクトマネージャー(PM)5～10名の開発チームを率いて
- 給与
- 650〜800万円/年
- 給与の詳細
- PM：650万円〜800万円650万円〜800万円月額固定：385,000円〜520,000円・基本給：350,000円〜460,000円・役職手当：35,000円〜60,000円 ※課長待遇想定のため残業手当はありません。・昇給：年1回（7月）・賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 役職手当35,000円〜60,000円資格手当資格取得手当外部研修の費用補助
- 勤務地
- 東京都港区西新橋2-11-6 ニュー西新橋ビル3階静岡県静岡市葵区紺屋町12-8 フォレスト紺屋町 2階京都府京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331番地 タカノハスクエアTHE HUB 四条烏丸4階 400号
- 転勤
- 転勤なし
- 働き方
- 週に1回以上のリモートリモート勤務の相談可全社でのリモートワーク実施率は約7割。プロジェクトの状況にもよりますが、フルリモート勤務も可能です。※リモートワーク可（プロジェクトの状況による）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし／1日の標準労働時間：8時間）※フレキシブルタイム／7：00〜22：00※9：00〜18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日以上（特別休暇含む）完全週休二日制（土日）祝日GW夏季休暇（7月〜9月の間で3日間）年末年始休暇（12月〜2月の間で3日間）有給休暇（入社半年後より年10日）産前産後休暇育児休暇介護休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 従業員持株制度育児・介護休業制度子の看護休暇制度独身寮あり（ワンルーム）会社所有の福利厚生施設あり（軽井沢）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災・雇用）
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- (1)書類選考(2)カジュアル面談＠zoom(3)面接2回（一次面接＠zoom→適性検査→最終面接＠対面）(4)内定※上記は変更となる可能性もございます。※応募から内定までは2週間程度です。※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談くださいませ。
- 選考期間
- ※応募から内定までは2週間程度です。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:21（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:45（1日前）
仕事内容
募集内容
- あなたには、プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝や提案、要件定義、チームの編成と業務推進をお任せします。
仕事内容
- プロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝や提案、要件定義、チームの編成と業務推進をお任せします。
プロジェクトマネージャー
- お客様と業務要件確認、仕様調整、課題対応
- システム調査
- 要件定義書、各種設計書の作成・レビューなど
- チームメイキング
- 採算管理、開発スケジュール作成・管理
- タスクの洗い出し、担当の割り振り
- 進捗確認・報告
- 課題が発生した場合の対応指示・報告
- お客様とのMTGへの参加（開発側主体の会議ではファシリテーターとして参加）
働き方の特長
- 全社でのリモートワーク実施率は約7割。プロジェクトの状況にもよりますが、フルリモート勤務も可能です。フレックス勤務と合わせて自由度の高い働き方ができ、仕事とプライベートの両立が可能です。
- チームビルディング、採算管理、品質管理などで大きな裁量が与えられ、やりがいを実感できます。5～10名の開発チームを率いてお客様の要望に応えていく経験を重ねることで、リーダーシップとマネジメントスキルを養えます。
募集背景
- 1974年の設立以来、今年で創業50年目を迎えた当社。淘汰の激しいITサービス業界において、これほど長い歴史と実績を築いてこられたのは、お客様の立場に立った当社の開発姿勢を評価いただき、リピート発注を重ねていただいたお客様のお陰によるものと考えております。当社では現在427名いる全社員のうち8割以上がエンジニア。業界でも指折りの技術者集団といえます。これまでは新卒採用が中心でしたが、外部からのスキルと知見、新鮮なアイデアを取り入れるため、経験者の中途採用にも力を入れていく方針です。年内に全社で10名の増員採用を目指しています。新たなチャレンジができる環境の当社で、目指す未来を実現しませんか。
配属部署
- 東京227名
- ①57名保険および大手通信会社グループ
- ②40名インフラ系（少数精鋭）
- ③63名Sierやネット関連サービス企業
- ④27名Sierシステム開発及びインフラ構築
- ⑤40名デコール・ごきげんシリーズなどの自社サービス改良や新製品開発
- 静岡67名
- ①地場およびシステム評価
- 京都74名
- ①製造メーカー（開発・検証）
- ②Sierのシステム開発およびインフラ構築
この仕事で得られるもの
- ①新しい事業（領域）にチャレンジできる環境 社員の新しい発想で事業提案でき、ビジネス開拓できるチャンスがあります。実際に社員の声により開発された製品事例も多数。例えば、仕事のモチベーションを「見える化」するパッケージシステムや、リモート接客システム（サイネージにアバターを投影して遠隔で接客するシステム）の開発など、自主的で自由なアイデアがきっかけで実現しています。
- ②社員のスキルアップへのバックアップ体制 外部研修の費用補助など、新しい技術を身につけるためのバックアップ体制が充実。また、特定の資格を取得すれば資格手当を支給。スキルアップが収入アップに繋がります。
- ③部門長など役職者へのキャリアアップが目指せる プロジェクトマネージャーとして経験を積めば、部門長などへのポジションアップが可能。役職者へのキャリアアップの道が開かれています。
この求人は、ギグワークスクロスアイティ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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