オープンポジション・職種未定条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
総合職として入社し、通信事業部で接客・受付・事務・ヘルプデスクなどの業務と希望職種の研修を経験します。1年～1年半後を目安に面談を行い、適性・希望を踏まえて配属先を決定します。配属後もジョブローテーション制度により、SNS広報、人材事業のRA・CA、事務・人事・SES営業・人材コーディネーターなど様々な職種を経験できます。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。
- 勤務地
- 大阪府
- 働き方
- 記載なし
- 休日・休暇
- 年に1日有給と別途支給されるファミリーデー
- 福利厚生
- 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。家族との時間も大事にしてほしいと考えている当社では、年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。
- 掲載日
- 2026/07/03 13:24（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:53（4日前）
仕事内容
募集内容
総合職として入社していただきますので、様々なキャリアの可能性があります。
入社後、まずは通信事業部にて接客・受付・事務・ヘルプデスクなどの業務に加えて希望職種の研修を経験。
1年～1年半後を目安にキャリアビジョンをすり合わせる面談を実施します。
そこで適性・希望を踏まえ次の配属先を決定しますが、ジョブローテーション制度により配属後も様々な職種を経験することが可能です。
SNS事業
今年に入り、新たにSNS広報事業部が誕生。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。
人材事業
企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。
担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業60,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。
◎求職者一人に対して、「10時間就活サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。
その他
事務・人事・SES営業・人材コーディネーターなど…将来の選択肢は豊富です。
チーム組織構成
メンバーの約9割が20代で、平均年齢は27歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている24歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。
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