仕事内容
freeeはスモールビジネス向けの統合型クラウドソフトを提供し、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げています。本ポジションは、全社最注力である金融事業の根幹を支える与信企画のマネージャー候補として、リスクとリターンの最適化を目指し、与信および審査ロジックの企画立案・開発を推進します。freee独自のビッグデータと金融・財務の知見を融合させ、機械学習エンジニアと共に高精度な自動与信モデルを構築し、スモールビジネスへの信用供与のあり方をアップデートするやりがいのある役割です。金融機関または事業会社での法人向け与信企画・審査業務経験3年以上と推進経験が必須となります。
業務内容
- リスクとリターンの最適化を目指し、与信および審査ロジックの企画立案・開発を行う。
- 与信管理制度の設計および実行を担当する。
- 与信プロセスのモニタリングと運用改善を行う。
- 与信審査及び実行を行う。
どうやっているのか
- freeeはMission/Visionに強く共感し、自律的に集まった集団（ムーブメント）である。
- 行動指針「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表し、ユーザー自身も気づいていない本当の課題を真に解決するカルチャーがある。
- 事業成長には社員の成長が必要不可欠であり、「成長」を社員に対する考え方の基軸としている。
- 事業拡大や顧客開拓、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供する環境がある。
- 成長支援として「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本柱があり、四半期単位で評価会議を行い、一人ひとりの成長状況に向き合っている。
- 等級制度はIM（インパクトマイルストーン）と呼ばれ、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで成長していく制度である。
- マネージャーは「ジャーマネ」と呼ばれ、メンバーを成長させパフォーマンスを引き出す「役割」として位置づけられている。
なにをやっているのか
- freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに、中小企業・個人向けの統合型クラウドソフトを提供している。
- 従来の業務ソフトが「業務ごとの部分最適」を目指すのに対し、freeeはフロントオフィスからバックオフィスまで業務やデータを一気通貫させる「統合型」を提供している。
- これにより、スモールビジネスが面倒なことを考えず、時間的・心理的に解放され、経営状態を把握し、新しいチャレンジへの意思決定を下せる世界を目指している。
- freee会計、freee人事労務、freee販売、freee申告、freeeサインなど、多数のサービス・プロダクトを展開している。
なぜやるのか
- 日本企業の99.7%を占めるスモールビジネスは、バックオフィス業務に時間を取られ、本業に注力できない実態がある。
- スモールビジネスの生産性は大企業の約1/2であり、日本全体の生産性低迷につながっている。
- freeeは、経営を「むずかしい」から「たのしい」に変え、自由で新しいビジネスを増やすという大きな課題に挑んでいる。
- 会社の設立から成長までを支えるため、次々に新しいプロダクトを立ち上げる必要がある。
ポジションの魅力
- freeeが保有する企業の財務・取引・労務といった多角的なリアルタイムデータを活用し、金融・財務の知見と社内のMLエンジニアと共に「高精度な自動与信モデル」をゼロから創り上げる経験が積める。
- 金融事業は全社最注力の成長エンジンであり、本ポジションが担う与信ロジックの高度化はその最重要基盤となる。
- 経営戦略のど真ん中で知見を発揮し、スモールビジネスへの信用供与のあり方をアップデートする大きなやりがいがある。
- 与信や財務分析のノウハウを、数千万人が利用するプラットフォームの「自動与信アルゴリズム」へと昇華させる経験が積める。
求めるスキル・経験
必須
金融機関もしくは事業会社での法人向けの与信企画もしくは審査業務経験3年以上
推進経験(PjM、PdMなど)
データを深掘りし、論理的に課題解決できる探求心のある方
財務分析による根拠と信用供与付与に至る過程を論理的かつ言語化できる方
環境の変化を楽しみ、自律的に成果を目指せる方
与信やリスク管理の高度化に情熱を持ち、リードできる方
歓迎
チームマネジメント経験 マネジメント経験
企画業務（事業企画、オペレーション企画等）のご経験がある方
審査ロジックの構築や、リスク許容度の判断に関与した経験 リスク管理経験
チームビルディングやメンバーマネジメント経験
MLや数理最適化を用いたモデリング経験 機械学習モデル開発経験
BIツールを活用したデータ可視化やダッシュボード構築経験 BIダッシュボード構築経験
募集要項
- 職種
- リスク管理担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- マネージャー