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エン株式会社
募集中 1日前に確認

インフラエンジニア

クラウドエンジニア ハイブリッド 正社員 マネージャー
想定年収
600万〜800万円
勤務地
東京都
リモート
リモート可
必要経験
3年以上

仕事内容

エン株式会社にて、AWSを中心としたクラウドネイティブなインフラ環境の設計・構築・運用保守をお任せします。会員数1200万人以上の大規模な転職サイト「エン転職」をはじめとするプロダクトのインフラ・セキュリティ面を支え、安定稼働とプロダクト開発推進のためのオフェンシブな施策をリードします。チームマネジメントやテックリードとして、インフラ品質向上やアーキテクチャ最適化にもコミットいただきます。

どんな仕事か

  • クラウドネイティブなインフラ環境の設計・構築・運用保守を担当します。
  • エンのプロダクト(エン転職、ミドル、AMBIなど)をインフラ・セキュリティ面から支え、障害対応時には速やかに対応します。
  • AWSインフラ環境の設計・構築・運用、AWS CDK, Terraform, CloudFormationを用いたインフラ構成管理を行います。
  • 障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用を行います。
  • 社内開発チームおよび外部パートナー(協力会社)との折衝・進行管理、チームメンバーのマネジメント(タスク管理・成果物レビュー・育成・目標管理など)を行います。
  • AWSインフラ全体のテックリードとして、技術選定の意思決定とアーキテクチャ方針策定などを担当します。
  • プロダクト全体の信頼性向上に対するコミットメント(インフラ品質の向上・アーキテクチャ最適化など)と、プロダクトのインシデント対応責任(対応リード、対応策の決定権など)を負います。
  • 今後はOS、ミドルウェアのバージョンアップ検討、ログ基盤構築、サイトパフォーマンスチューニング、CI/CDパイプライン、インフラのコード化、サーバーレス化などレガシーシステムのモダン化推進に取り組みます。
  • 信頼性・可用性向上のため、オフェンシブな施策が進められる体制構築、オブザーバビリティを向上させるための仕組み・体制構築、組織カルチャー醸成も推進します。

なぜ募集しているのか

  • 会員数1200万人以上の大規模な転職サイト「エン転職」をはじめ、大小様々なプロダクトを保有しています。
  • プロダクト数に応じて使用技術も日々増えており、今後より良いサービスを創り広めるための基盤となるインフラを安定的に運用し、プロダクト開発を推進する必要があります。
  • インフラの観点からオフェンシブな施策を進めることが必要であり、コアメンバーとしてこれを実現できるインフラエンジニアを求めています。

会社概要

  • 人材採用・入社後活躍サービスの提供(インターネットを活用した求人求職情報サービス、人材紹介、社員研修、人事コンサルティング、適性テスト)を事業内容としています。
  • 設立は2000年1月、資本金は11億9,499万円(2025年3月末現在)です。
  • 従業員数は連結3,430名、単体2,254名(2025年3月末現在)です。
  • 本社は東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35Fにあります。

求めるスキル・経験

必須
AWS 利用経験3年以上 AWS
Terraform, CDK, CloudFormationいずれかのIaC利用経験 AWS CDKAWS CloudFormationTerraform
歓迎
IAM, VPC, EC2, ECS, ELB, RDS, ElastiCache, Cloudfront, Route53, S3のAWSサービス利用経験 AWSCloudFrontAmazon EC2Amazon ECSID管理・認証認可基盤経験Amazon RDSRedisAmazon S3
Docker, nginx, Apacheいずれかのアプリケーション利用経験 ApacheDockerNginx
数名以上の開発チームにおけるリーダー経験、またはそれに準ずるリード・牽引経験
自社サービスの構築・運用経験
AI駆動開発を前提とした開発・運用改善経験
アプリケーション開発経験(大小問わず)
大規模なインフラ構築経験
WEBアプリケーションの運用経験
AWSセキュリティ向上についての活動経験 AWSAWS IAM

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
600万〜800万円
勤務地
東京都
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
3年以上
レベル
マネージャー
勤務時間
裁量労働制 / 実働10時間
休日休暇
年間休日121日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
昇給 年1回 / みなし残業 月45時間
試用期間
6ヶ月
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/26

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. カジュアル面談 (場合により)
  2. 書類選考
  3. 一次面接 (面接官:現場マネージャー・チームリーダー)
  4. 最終面接 (面接官:部長、マネージャー)
  5. リファレンスチェック
  6. 適性テスト

面接の回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。

企業情報

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