仕事内容
ELYZAは東大松尾研発のAIスタートアップで、LLMの研究開発と社会実装で国内有数の実績を誇ります。本ポジションでは、完全ノーコードで自社業務専用AIアプリを作成できる『ELYZA Works』のデマンドジェネレーション責任者として、マーケティング戦略の立案から実行までを主導いただきます。特にBtoBマーケティングとABMの実務経験3年以上が必須で、生成AI市場の創出と牽引に貢献できる方を求めています。
求める期待・役割
- プロダクト事業におけるマーケティング業務全般を担当
- マーケティング戦略の立案や体制構築を主導
- ABMを中心とした施策実行管理、事業フェーズに応じた幅広いマーケティング活動を推進
- 営業やカスタマーサクセスと連携し、質の高い施策・コンテンツを通じて事業目標達成に貢献
- ターゲット顧客の深い理解に基づき、プロダクトやサービスの価値訴求メッセージを開発
- ブランディングに沿ったコンテンツ制作とチャネル選定を行い、リード獲得からナーチャリングまでを見据えたマーケティング戦略を立案
- 各チャネルの特性を踏まえた戦略立案と、チャネル横断的な全体最適化による顧客体験向上
- 社内各部門や外部パートナーとの連携体制構築、KPI設計・運用を通じた施策の効果分析と改善
- 特定のターゲット企業に対し、最適な手段でリード創出を実現
- セミナーやWebマーケティングを通じてコンテンツを企画・発信
- 事業部門やアライアンスパートナーと連携し、全体最適な施策を管理
プロダクトについて
- 『ELYZA Works』は完全ノーコードで、自社業務専用のAIアプリをかんたんに作成できる
- 現場主導で業務にフィットしやすく、チームで共有・改善が可能
- チャット型AIツールが組織として成果につながる活用が少ない現状を打破し、LLMの企業内での組織的活用を目指す
- 専門知識がなくても現場が自身の業務をアプリにでき、属人化解消や工数削減をチームで実現するサービス
本ポジションの魅力
- 新規性が高く急成長が見込まれる生成AI領域で、マーケティングの力で市場を創出し牽引する経験
- 最先端ソリューションとプロダクトの価値を市場に発信し、戦略立案から施策実行まで事業横断的に携われる
- 立ち上げ期のコアメンバーとして、経営陣や事業部門と密に関わりながら経験・スキルの幅を広げられる
- 専門性の高い社内各部門や外部パートナーとの連携により、AI技術に関する多角的な知見や業界最先端の情報を得られる
We are looking for
- 新しいプロダクトを世に出し、『未踏の領域で、あたりまえを創る』強い思いのある方
- ELYZAのコア・バリューであるLong Term Greedyの考え方に共感できる方
- 長期的なブランディングを意識し、品質や誠実さにこだわれる方
- オーナーシップと高い倫理感をもって業務を遂行できる方
- 日々進歩する技術に対し、知的好奇心を持ってキャッチアップできる方
- 不確実な状況において自らゴール設定を行い、関係部署を巻き込みながらプロジェクト推進できる方
求めるスキル・経験
必須
BtoBマーケティング（エンタープライズに特化した領域でのマーケティング業務、セミナーイベントの企画/実行など）の実務経験（3年以上） イベントマーケティング
ABM に則り、インバウンドだけでなくアウトバウンド・マーケティング施策の企画・実施の経験（3年以上）
歓迎
経営陣と近い立場で全社的なマーケティング戦略を立案、実施した経験
SaaS製品におけるマーケティング部門での立ち上げに携わったことのある経験
法人営業（特にインサイドセールスやパートナーセールスの実行・マネジメント）の経験 法人営業経験インサイドセールス経験代理店・パートナーセールス経験
広報・PRの実務経験 広報・PR経験
サービスLP、広告用素材、営業資料等のクリエイティブディレクションの実務経験
デジタルマーケティング（SEO対策、SNS運用、各種広告運用、LPOなど）の実務経験 デジタルマーケティング経験メディア企画・運用経験SEO施策経験
募集要項
- 職種
- グロースマーケター
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1300万円
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 出社・リモート
- フルリモート
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月38時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- カジュアル面談/HR面談
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
- 内定・オファー面談
- 体験入社 （場合により）
- リファレンスチェック
選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。