仕事内容
各社の中途採用とオンボーディングを担う人事（採用）担当を募集します。経営層や本部長と連携し、採用戦略の立案から実行、データ分析による効果検証、新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行まで一貫して担当します。採用から入社後の定着・活躍まで、人と組織の課題解決に深く関われるポジションです。
職務内容
- 各社（エビソル、ジャパンチケット）の中途採用を中心にオンボーディングを担当
- 部門の本部長クラスを中心としたメンバーと連携し、採用戦略の立案・実行を推進
- 経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン
- 採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当
- リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指す
- ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証し、改善提案とプロセスの最適化を目指す
- 新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行
ポジションの魅力
- 採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関わることができる
- オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合える面白さがある
- 希望により研修などにも携わることができ、キャリアの幅を広げることが可能
求める人物像
- 事業会社での採用経験を活かしながら、採用企画・人事企画へ役割を広げたい方
- 現場と密に連携しながら、採用の進め方そのものをより良くしていくことにやりがいを感じる方
- 属人的な対応ではなく、再現性のある運用や仕組みをつくることに関心がある方
- 採用を入口に、入社後の立ち上がりや定着・活躍まで含めて、人と組織の課題解決に向き合いたい方
求めるスキル・経験
必須
事業会社での中途採用経験3年以上 採用業務経験
採用業務において、改善・標準化・仕組み化の視点を持って取り組んだ経験
複数の関係者と連携しながら、丁寧に合意形成を行い、業務を前に進められる方
情報整理や業務分解ができ、目的から逆算して実行に落とし込める方 KPI設計・管理経験
基本的なITリテラシー 基本的なPCスキル
歓迎
新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 チームリード経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 584万〜819万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月40時間
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （1〜2回）
- 社長との最終面接 （東京本社にて実施）
- オファー面談
選考フローは変更となる可能性がございます。