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半導体製造装置の社内試験技術者
- 勤務地
- 熊本県玉名郡南関町
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
半導体製造装置の社内試験・立ち上げ業務を担当し、組立完了後の性能試験や動作確認、不具合の原因究明などを行います。将来的には組立・配線から試験までを担い、工程設計や効率化を推進する役割も期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 産業用装置の立ち上げや試験の実務経験
- 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方(通勤のため)
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 品質管理
- 雇用形態
- ■雇用形態 :正社員
- 給与
- 532〜849万円/年
- 給与の詳細
- ■想定年収 :532万円~849万円┗ 基本給と賞与を含む。残業代は含まない。■想定基本給:23.9万~■平均残業時間:20~25時間/月■賃金形態 :月給制■残業手当 :有(残業時間に応じて支給)
- 手当
- 家族手当扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人住宅手当家族あり16,500円、家族なし11,500円通勤手当
- 勤務地
- 〒861-0814 熊本県 玉名郡南関町肥猪4000-1
- アクセス・通勤
- ※マイカー通勤となります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■就業時間 :8:00~16:30、8:30~17:00の2シフト制(基本的には上記の就業時間となっております。ただし、就業規則上16:15~0:45 or 20:15~4:45/休憩45分での勤務が発生する可能性がございます。)■フレックスタイム制:なし■平均残業時間:20~25時間/月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)連続休暇…夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)
- 福利厚生
- 退職金 :有(確定拠出年金制度あり)教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等福利厚生 :持株会、財形貯蓄、制服支給、福利厚生サービス寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※ただし年齢等入居条件ありその他 :育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり
- 社会保険
- 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
- 受動喫煙対策
- ●屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務
- 掲載日
- 2026/10/11 19:42(6日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 22:34(1日前)
仕事内容
概要
- 半導体製造装置の組立・配線および試験工程の業務をお任せします。 入社後はまず社内での試験業務に従事いただきますが、将来的には組立・配線から試験までを一貫して担える熟練の技術者として、また工程設計や効率化を推進するリーダーとしての活躍を期待しています。
主な業務内容
- 社内での装置の試験・立ち上げ業務
- └組立完了後の装置に対する各種性能試験・動作確認
- └新たな試験工程(試験ライン)の立ち上げ業務
- └不具合の原因究明・再発防止策の検討・調整業務
- 試験工程はワークパッケージ単位で分かれており、以下いずれかの工程から担当いただきます。
- 電源投入、ソフトインストール、装置レベル出し、ティーチング、回転数測定、溝水試験
- LTP/STP調整、ハンドリング確認、各種測定、ロボットティーチングなど
- ※変更の範囲:当社の定める業務
- ※クリーンルームでの業務となります
配属部署
- 精密・電子カンパニー 装置事業部 生産部 熊本生産課 社内試験チーム
採用背景
- 当部門はそれら装置の社内工程の製造・試験を担っている部署です。近年の市場拡大を受け、量産工場である熊本事業所では大幅な増産体制を整えています。単に「作る」だけでなく、「より効率的に作る方法」を考え、チームを牽引してくれる次世代のコアメンバーを募集します。
キャリアイメージ
- 1~2年目は実際に装置の試験工程に携わりながら、技術を身につけていただきます。将来的には、組立・配線もの技術も身に着けていただき、他メンバーに指導できるレベルを目指していただきます。その後はご本人の適性に応じて、チームをまとめるリーダー役や、製造の改善活動、工程管理・工程設計、品質改善業務などのような役割を担っていただくことを期待します。
当部門の役割・魅力
- 当部門は半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、試験、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。生産活動においては、生産革新活動を推進して生産性向上を図っています。ものづくり体制の基盤強化を目的とした技能育成と技能、技術の伝承を行い、品質のつくりこみができ、生産現場の改善、生産方式を変革できる人財育成を目指しています。
この求人は、株式会社荏原製作所の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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