インフラ設備の設計・計画提案

必須

• 必須要件

  • プラント設備設計経験（ポンプ、水処理設備、建築設備など）
  • 機械工学の基礎知識

歓迎

• 技術士、監理技術者資格（機械器具設置）

求める人物像

• 柔軟性、臨機応変力があり温和な人物：様々な課題に直面し、多方面とのコミュニケーション（調整）をとることが要求される
• 実行力、推進力のある人物：芯があり、実現に向け自ら動ける人物を求める

応募について

• TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
• TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問

使用ツール

募集背景

• 受注増と部署内の異動・退職に伴う設計人員減少に対応するための増員です。とくに中堅技術者層（30代～40歳前半）が少ない年齢構成を是正し、風水力技術やプラント設計の継承、将来のマネージャー層育成を図ることが目的です。あわせて製造・現場実績を次世代へ伝承し、受注機会損失の最小化に寄与します。

キャリアステップイメージ

• 3～5年程度は受注案件の設計業務主担当者として従事。その後、キャリアアップとして技術計画（提案・開発部門）へのローテーションを考慮。
• 5～7年後に、次期リーダーとしてマネジメントの経験を積む。
• 7～8年後には技術部部門のリーダーおよびマネージャーとして活躍することを期待。
• ※プロジェクトマネジメント経験を活かし、別組織の管理職登用に繋がるケースもあります。

① 事業の魅力

• 社会インフラに直結する事業であり、官公庁向け案件を通じて社会貢献性の高い仕事です。

② 職種の魅力

• 当社は自社製ポンプを中核にプラント全体を一括で担えるため、機器特性を深く把握した上で最適なシステム設計ができます。機械（ポンプ、電動機、減速機等）に加え、電気・制御・土木・建築の知見も身につきます。

③ 仕事とやりがい

• 設計が「司令塔」として顧客対応から設計、現地確認、試運転立会いまで関わるため、技術者として成果を直接確認できます。社内の製造・調達・工事部門と連携し、組織として大規模インフラを完遂する経験が得られます。

④ 育成・研修体制

• 毎年実施するキャリア入社者向け3日間研修（富津工場見学、稼働設備見学、座談会）やOJTを通じて未経験領域でも着実に戦力化する育成文化があります。キャリア入社者でも「同期」と呼べる仲間が得られ、部門横断の相談先が整っています。

⑤ 働き方・ナレッジ共有

• 試運転は最終段階のみ立ち会うケースが中心で、出張はおおむね短期（長くても1週間程度）です。土日出勤は基本的に発生せず、引継ぎ・分担の体制があります。過去事例・ナレッジが蓄積され、組織で知見を共有する文化が根付いています。