仕事内容
DMMグループの人事部にて、労務スペシャリストとしてグループ全体の労務領域を統括するポジションです。60を超える事業の労務実務経験に基づくプロセス改善や最適化を推進し、事業拡大をドライブします。給与計算、勤怠管理、安全衛生管理、組織マネジメント、子会社支援など多岐にわたる業務を通じて、DMMの事業成長を人事・労務の観点から支え、推進していくことがミッションです。
業務内容
- Group全体の人事管理担当として、HR分野における労務領域を中心に担当する
- 労務実務経験に基づくプロセスの改善や最適化を最初のミッションとして推進する
- パフォーマンスや言動に課題がある社員対応において、問題解決までの方向性提案や道筋を立ててステークホルダーと連携する
- 高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが求められる
- 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識が必要
- 給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能する
- 社保業務・勤怠業務等、担当する業務内容は経験や希望、適正を見て判断される
- 働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案を行う
業務イメージ
- 労務業務全般（制度企画/運用、給与計算/勤怠管理、安全衛生管理）
- 組織マネジメント（上記実務メンバーの指導、業務最適化）
- 経営層への必要なレポーティング（戦略実行のための組織マネジメント、組織づくりのための採用、関係部署との調整）
- 子会社支援（PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援、助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理、新規事業の運営におけるバックアップ全般）
募集職種の事業について
- DMM人事部のMissionは「人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える」
- DMM人事部のVisionは「日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！」
- DMM人事部のValueは「個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える」
- オペレーション中心ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行う体制へ変化させている最中
- 人事・労務観点から経営推進できる方を募集している
ポジションの魅力
- DMMグループは60を超える事業を運営しており、その事業群の足元を横串で支える役割を担うため、他社ではなかなか味わえない経験を積むことができる
- 幅広い領域を統括するポジションであるため、未経験領域があったとしても業務を通じて経験値を積むことができる
募集背景
- DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略の重要性が増している
- DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態をより多く実現していくため
求めるスキル・経験
歓迎
急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験 業務プロセス設計経験
ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） スタートアップ経験
労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験 法務・コンプライアンス経験
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月