法務担当（リーダー候補）

必須

• 法務実務のご経験（2〜3年以上）
• 事業会社の法務部門、または法律事務所・司法書士事務所でのご経験
• 実務で使える法律知識をお持ちの方
• ※資格は必須ではありません。実務の中で身につけた知識でも構いません。
• ※資格でお示しいただける場合は、以下のいずれかが目安です。
• 司法書士／行政書士／法科大学院修了／司法試験・予備試験の科目合格／ ビジネス実務法務検定2級以上
• 事業部門と直接やり取りし、事業の実態を踏まえて考えられる方

歓迎

• 広告・EC・通販領域の法規制（景品表示法、薬機法、特定商取引法）の知見
• 法改正対応の実務経験（インボイス、電子帳簿保存法、改正下請法など）
• 社内規程の整備、契約審査フローの構築の実務経験
• 取締役会・株主総会の事務局経験
• IPO準備企業やベンチャー企業での就業経験
• AIツールやクラウドシステム等を活用した業務効率化・DXに前向きな方

求める人物像

• 素直に吸収できる方
• やり方に固執するのではなく、人の知見を素直に取り入れてすぐ試せる方。
• 細部まで正確に詰めきれる方
• 答えのない論点でも、自分で調べて見解を持てる方
• 法令や会社ルールを遵守することを大切にして働きたい方
• 新しい取り組みに対して、前向きに取り組むことができる方
• 素直で誠実な姿勢で業務に取り組める方
• オーナーシップを発揮し、チームで協力しながら業務を進めたい方

使用ツール

この仕事で得られるもの

• 「めっちゃいい買い物をたくさんしてもらう」をMISSIONに掲げ、我々の提案や実行した施策で世の中を幸せにしていくことを目指しております。まだまだ道のりは長いですが、その過程で得られた知見は皆さんの成功体験（もしくは失敗もあるかもしれないですが）として財産となると思います。
• マス広告費（テレビ・新聞・ラジオ・雑誌）をデジタル広告費が上回り、もはやデジタル抜きでは何も語れない時代が来ております。日進月歩で状況が変わっていく業界ですが、その中で様々な仕事を行っていくことは、非常にやりがいがあると思います。
• 11期目を迎え、安定して利益も出していけるようになってきており、足もと固めは一通り完了していると認識しております。これからの成長フェーズに向けて、ご自身の仕事ももちろんのこと、会社を創っていくという過程を一緒になって体験できることは、なかなか経験できないと思っております。

概要

• 設立12期目を迎える当社。デジタルマーケティング事業を軸に、EC通販事業やAIを活用したSaaSプロダクト開発など複数の事業を展開しながら、IPO（株式上場）を目指して準備を進めているフェーズにあります。
• 事業が多角化・拡大していく中、今後の成長を強固に支えるための管理体制の強化が急務となっており、今回は【法務組織の強化・拡大を見据えた増員募集】を行うことになりました。
• 法務では現在、契約審査の体制づくりと社内規程の整備を進めています。形は少しずつできてきましたが、まだ途上です。今回は、この体制づくりを一緒に担っていただく方をお迎えします。
• 契約書のレビューは月20件程度。件数を追う仕事ではありません。1件ごとに事業の背景まで確認しながら、腰を据えて向き合っていただける環境です。そのぶん、規程整備やIPO準備といった、体制をつくる仕事に時間を使えます。
• 当社の事業はデジタルマーケティング、SaaS、EC通販と幅があり、商流も収益構造もそれぞれ違います。契約の条文だけを見て「これはリスクがあります」と返すだけでは、事業は前に進みません。何のためにその取引をするのかまで遡って、受け入れられる範囲と受け入れられない範囲の線を引き、代替案まで示す。そこまでできる法務を、一緒に目指したいと考えています。

契約法務（月20件程度）

• 各種契約書の作成・審査・交渉支援（クライアント契約、業務委託契約、パートナー契約、NDA、システム開発契約など）

規程・体制整備

• 社内規程の新設・改訂と運用定着の推進、契約審査フローの改善、与信管理フローの運用・改善

事業法務・法律相談

• 事業部門からの法務相談対応。広告表現のリーガルチェック（景品表示法、薬機法、特定商取引法など）、新規サービスのスキーム検討

IPO関連業務

• 上場審査を見据えた法務体制の整備、関連当事者取引・許認可・知的財産の棚卸しと管理、反社チェック体制の運用

グループ会社・機関運営

• 子会社のガバナンス支援、取締役会・株主総会の事務局運営

その他

• コンプライアンス研修の企画・実施、紛争・クレーム対応、顧問弁護士との窓口業務

募集内容

• ※はじめは契約審査を中心に、段階的に範囲を広げていただきます。
• ※入社1年後には、契約審査を独力で完結し、規程整備をお任せできる状態を目指します。

1. 「運用する」から「仕組みを創る」へ

• 規程の新設・改訂、審査フロー設計、与信管理の運用改善など、「どう作るか」から一緒に考えるフェーズです。IPO準備を立ち上げ段階から通しで経験できる、今だけの貴重な環境があります。

2. 作業ではなく事業貢献。1件に深く向き合える（月20件程度）

• 契約書レビューは月20件ほど。ただの文字チェックではなく、事業背景の理解、論点整理、現場と連携した交渉まで踏み込みます。本質的な法務思考力を鍛えられる環境です。

3. CFO兼CLO直下。経営の意思決定に触れるリーダー候補

• 経営陣とダイレクトに連携し、経営会議や取締役会で議論される論点にリアルタイムで触れられます。指示を受ける立場ではなく、将来的に法務組織を牽引する中核メンバーとして活躍を期待します。

4. コア業務（基盤構築）に集中できる。

• LegalOn（レビューAI）、Hubble（契約管理）、クラウドサイン（電子契約）を導入済み。紙やメールでの往復・手作業の期限管理を排除しているため、考える時間や仕組み作りに時間を投資できる環境です。

5. 経験年数より学ぶ姿勢と成長意欲。

• 今のスキルよりも「学びたい・組織を良くしたい」という意欲を後押しします。資格取得支援・希望図書・eラーニングなどの制度に加え、半期ごとの目標設定面談でキャリアアップを伴走し、専門性の高いキャリア形成を実現できます。