エンジニア

必須

• ポートフォリオの提出
• 2027年4月1日に入社が可能であること
• HTML, CSS, JavaScriptの基礎理解
• エンジニアリングの領域に閉じず、テクノロジーで価値を生み出すことへの関心
• 新しい技術やAIに関するトレンドをキャッチアップし、日常や制作に取り入れ活用する姿勢

歓迎

• 学生団体、コンペ、フリーランスなどエンジニアリングにかかわる課外活動の経験

求める人物像

• AIを道具として使いこなせる（or 使いこなそうとしている） チャットで質問するだけでなく、開発フローや制作物に組み込む形でAIを活用しようとしている方。技術トレンドに自分からアンテナを張り、実践に取り入れる姿勢を大切にしています。
• 良いものをつくるためなら、苦手なことから逃げない コミュニケーションが得意でなくても、クライアントや先輩と対話することを避けない。デザインの知識がなくても、表現の意図を理解しようとする。そんな姿勢を持てる方を求めています。
• 知的好奇心と、変えたいという気持ちがある 「技術で何かを変えたい」という熱量を持っている方を歓迎します。今のスキルよりも、どこへ向かおうとしているかを重視します。
• 諦めずにやり抜く粘り強さがある うまくいかないことにぶつかっても、すぐに諦めない。試して、調べて、また試す。そのサイクルを回し続けられる人は、この仕事で確実に強くなります。こだわりと誠実さから来る粘り強さを大切にしています。
• 向上心・学習意欲 高いレベルを目指す情熱と志を持ち、自己鍛錬を日常のルーティンに取り入れ、仲間とともに成長していく向上心のある方
• 目的意識・積極性 仕事や成長機会は「自らつくりだすもの」と考え、積極的に仕事を取りにいったり、先輩に指導を仰いだりできる方
• 素直な気持ち・吸収力 「失敗から学ぶ」というスタンスを持ち、臆病で保守的にならず、前向き・素直な気持ちで物事を冷静に受け止め吸収できる方
• オープンマインド 常にオープンマインドを意識し、困ったり悩んだりしたときに助けを求められる方

使用ツール

Description

• 技術で、ブランドの体験をつくる人へ。
• 決まった仕様を実装するだけではなく、テクノロジーを通じてブランドの価値を形にしていく。ディレクターがビジョンを描き、デザイナーが形にし、エンジニアが実装するという従来の垣根を再定義し、ビジネス課題解決やブランド価値向上をエンジニアリングでも実現できるようになる。
• スタジオディテイルズでは、そんなエンジニア像に共感のある方を募集しています。

このポジションについて

• 目指すのは、実装ができるエンジニアではなく、テクノロジーでブランドに価値を返せるプロフェッショナルです。
• 入社直後は先輩社員と一緒に既存サイトの改修案件からスタートし、小さな仕事の積み重ねの中でエンジニアとしての実務スキルを磨きます。またクライアントとのミーティングに参加したり、ディレクターの作成した資料を読み込んだりしながら、ブランド戦略から実装までの過程を学びます。
• 3年後・5年後に、戦略フェーズから案件に介在し、プロジェクトをリードできる人材へと成長することを期待しています。

入社直後（スターター）

• 先輩と共に既存サイトの改修案件などを担当しながら、実装の基礎とチーム開発の流れを覚えていきます。実作業と並行し、仕様の意図を読み取る力をつけ、検証を通して品質意識を学び、社会人としての基礎を身につけます。

〜1年（ジュニア）

• LP制作など新規案件に挑戦。スケジュールや工数を自律的に管理し、HTML/CSS/JSといった基礎的な言語を用いて、指示されたデザインに基づいた忠実な実装ができることを目指します。先輩のサポートを受けながらパフォーマンス改善やCMS構築にも取り組み、構成全体を見渡した設計や小規模な技術検証にも挑戦します。

〜3年（ミドル）

• プロジェクト単位でブランドの意図・トーンを理解し、戦略・デザイン・開発の整合を取りながら一貫した体験を実装します。エンジニアとして自立し、スケジュール・リソース・工数を見積もり、計画調整をしながらプロジェクトを完遂する力を持ちます。
• この頃にはテクノロジストとして、課題を可視化するためのプロトタイピングを実践し、クライアントやチームとコミュニケーションしながら企画・要件の合意形成を促進します。

〜5年（シニア）

• 戦略・デザイン・エンジニアリングを横断してプロジェクトの本質に関与します。プロトタイプや検証を通じて抽象的なコンセプトを具体化し、プロジェクトの意思決定をリード。案件だけでなく、会社組織の発展のために人材育成や採用にも貢献し、スタジオディテイルズのカルチャー構築を担う人物となります。