仕事内容
DeNAは「AIオールイン」戦略を推進する中で、中途採用全体の戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集します。本ポジションでは、ペルソナ設計からチャネル戦略までをゼロから構築し、採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げる役割を担います。データに基づいた採用活動の改善やAIを活用した業務自動化も推進し、経営陣や事業部門との連携を通じて候補者体験の最大化を目指します。
業務内容
- 中途採用戦略の立案・実行の統括
- 採用マーケティング機能の構築
- ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計とディレクション
- 採用ブランディング戦略の立案と実行
- 採用ファネルのデータ分析と継続的な改善
- AIエージェント等を活用した採用業務の自動化および仕組み化の推進
- 採用計画のすり合わせや要件定義など経営陣・事業部門とのアライメント
- 候補者体験を最大化する選考プロセスの設計および運営
- 入社者のオンボーディング支援
- ご経験・ご志向によっては、組織開発・制度企画等のHRビジネスパートナー機能まで担当領域を拡張可能
採用体制
- RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えている
- 採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されている
We are looking for
- 採用を「オペレーション」ではなく「事業成果に直結する経営機能」として捉えられる方
- DeNAの事業・組織・人へ強い関心が持てる方
- DeNA Qualityに共感し体現できる方
- 既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
- 目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
求めるスキル・経験
必須
事業会社での中途採用における採用戦略の立案・実行をリードした経験
ピープルマネジメント経験（メンバーの育成・評価・目標設定など。採用組織に限らず可） 人事評価・人材育成経験
「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」を自ら設計し実行してきた経験（スカウト文面のA/Bテスト、技術コミュニティへの直接アプローチ、採用LP設計等）
データに基づいた採用活動の効果測定・改善経験（歩留まり・返信率・ブランディング効果等を具体的エピソード・数字で語れること） 業務改善経験
歓迎
IT/Web業界での中途採用経験 採用業務経験
HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 チェンジマネジメント人事企画・労務経験
採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ブランドマネジメント経験イベントマーケティング
AI、RPA、GAS等を活用した業務改善・DX推進経験 Google Apps Script生成AI活用業務改善経験RPA
経営課題、事業課題を自ら率先して解決した経験
ベンチャー・スタートアップでの守備範囲の広い経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 353万〜1500万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区 ほか（神奈川県 横浜市中区、神奈川県 横浜市中区）
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働7.75時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月