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アカウントセールス
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 実費支給/月4万円まで
どんな仕事かAIによる生成
特命開発という名を冠したダイレクトセールスチームで、加盟店様の満足度向上を通じてプラットフォームの価値向上と国内デリバリー市場の拡大を担います。加盟店様へのソリューション提案や関係構築、新規加盟店様の開拓と既存加盟店様のフォロー、社内関連部門との連携、メンバー・組織・事業のマネジメントを行います。
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応募資格
必須
- 法人または個人営業のご経験（業界不問）
求める人物像
- 顧客やチームのメンバーに敬意をもって良好なコミュニケーションができる方
- 新しい挑戦や変化をポジティブに楽しめる方
- 意欲的に業務に取り組める方
- 行動指針「How We Deliver」に共感いただける方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額)
- 役職
- MGR候補
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■ 年俸制：年俸÷12カ月で割った金額を月額として支給 （500,000円～666,666円） ■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額) ■ 昇給：年2回
- 手当
- 通勤手当実費支給/月4万円まで在宅手当250円/日
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ケ谷5-27−5リンクスクエア新宿11階
- 転勤
- 会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
- 働き方
- 在宅勤務制度（週2日まで）
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）祝日年次有給休暇（10日～最大20日/法廷通り）年末年始休暇（12/30-1/4）Deホリデー※通期休暇3日間慶弔休暇誕生日休暇リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)産休、育休制度
- 福利厚生
- 在宅勤務制度（週2日まで）メンター制度チームビルディング費支援制度リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)社員割引クーポン定期健康診断従業員持株会
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
- 選考の流れ
- 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談※最終面接までにリファレンスチェックあり
- 掲載日
- 2026/06/30 15:03（112日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 16:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- フードデリバリー市場の拡大、市場No.1の奪回、トップラインの成長を通じた継続的な利益創出を目指し、出店いただく加盟店様の最大化と、出前館を通じた加盟店様の売上の最大化にむけて、一気通貫でサービス提供することを目的に、加盟店様に集中的に向き合う組織を発足いたしました。
- 発足して日も浅く、解決していきたい課題も多い現状のフェーズにおいては、日々スピーディに進化をしていくことが求められますので、そういう意味では大変でもあり、簡単で単調な仕事ではありません。一方で、自分たちの手で様々なものを作り上げていく実感や喜びが得られるのも、現在のフェーズの特徴の一つと言えるかもしれません。
業務内容
- ”特命開発”という名を冠したダイレクトセールスチームにて新しい仲間を募集します。 ”加盟店様の満足度の最大化”を通じて、出前館をいうプラットフォームの価値向上に寄与し、国内のデリバリー市場そのものを拡大していくことを担う、 10名程度のグループです。”特命開発”という文字通り、会社横断の短期プロジェクト完遂に向けて白羽の矢が立つなど、 出前館の中でも期待されているチームの一つと言えます。
具体的な業務内容
- 加盟店様のニーズを捉え、出前館のサービスを活用したソリューション提案
- 加盟店様とのリレーションシップの構築
- 新規加盟店様の開拓と既存加盟店様のフォローアップ
- 加盟店様の満足度の向上にむけた社内の関連部門と連携
- 加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善
- メンバー・組織・事業のマネジメント
チームやメンバーの特徴
- 食品商社にてルートセールスを経験してきたメンバー
- カーディーラーにてセールスを経験してきたメンバー
- 人材業界にて法人向けのセールスを経験してきたメンバー
- 新卒で出前館に入社したメンバー
- など、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しており、大半が20代のメンバーで構成されています。
入社後のサポート体制
- 全社共通研修
- 入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）
- 社長座談会
- 営業研修
- 入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修
- 入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）
この求人は、株式会社出前館の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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