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ストラテジックプランナー

株式会社サイバーエージェント

マーケティング 東京都渋谷区 企業サイト 掲載 6/30

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員・契約社員
働き方
ハイブリッド勤務

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

新規コンペティションおよび既存クライアントの重要案件で、プランニング全般と戦略設計を担当します。定量データや市場調査をもとに戦略骨子を作成し、マス施策とデジタル広告を一つのストーリーとして設計します。企画書の執筆・クライアントへのプレゼンを行い、受注後は広告運用チームや制作チームと連携して施策をモニタリングします。

応募資格

必須

  • 広告代理店、企画制作会社、コンサルティングファーム等におけるマーケティング戦略、またはコミュニケーション戦略の立案経験3年以上
  • 競合コンペティションにおける自らの主導による受注実績
  • ブランド広告とパフォーマンス広告、双方の基本的な仕組みの理解

歓迎

募集要項最終確認 10/1

職種
マーケティングプランナー
雇用形態
正社員選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
給与
記載なし
給与の詳細
応相談 ※年俸制 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。給与改定(年2回)
手当
通勤手当家賃補助制度月3万円家賃補助制度月5万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階
働き方
週2日(火・木)リモート導入
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間)
休日・休暇
週休2日制祝日年次有給休暇(初年度10日間)夏期休暇(3日間)年末年始休暇(12月29日~1月3日)リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)慶弔休暇産前産後休暇育児休暇キッズホリデイ
福利厚生
従業員持株会慶弔見舞金制度社内親睦会費補助制度macalonパッケージ部活動支援制度社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。週2日(火・木)リモート導入
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
有(喫煙室あり)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/06/30 17:44(94日前)
最終確認
2026/10/01 23:12(1日前)

仕事内容

採用背景

  • スマートフォン広告の運用においてトップクラスの実績を築いてきたCyberZは現在、デジタル領域の強みを活かし、事業課題の解決から施策の実行までを一気通貫で担う「総合マーケティング企業」への進化を目指しています。
  • 特にサイバーエージェントグループ全体で「アニメ・IPコンテンツ」を第4の事業の柱と位置づけ、日本のエンタメを世界へ届けるグローバル展開を加速させる中、大型コンペティションの機会が急増しています。当社の運用基盤に上流の戦略骨格を組み込むプランニングの専任メンバー、および局長直下で組織を牽引する右腕となるコア人材を新たに募集します。

仕事内容

  • 新規コンペティション、および既存クライアントの重要案件におけるプランニング全般を担当します。局長の右腕として、戦略設計の軸を担っていただきます。

具体的な業務内容

  • リサーチおよび戦略骨子の作成
  • 定量データや市場調査をもとに、ターゲットの選定とコミュニケーションの方向性を策定する。
  • メディアおよび施策の全体設計
  • 認知獲得のマス施策と、獲得目的のデジタル広告を分断させず、ひとつのストーリーとして設計する。
  • 企画書の執筆とプレゼンテーション
  • 提案ストーリーを自ら企画書に落とし込み、クライアントとのプレゼンに臨む。
  • 実行フェーズの監修
  • 受注後、社内の広告運用チームや制作チームと連携し、戦略どおりに施策が動いているかをモニタリングする。

1.戦略が絵に描いた餅で終わらない

  • 総合代理店やコンサルティング会社によくある「戦略図を納品して終わり、実行は別部署や外部に委託する」というジレンマがありません。自社内に強力なデジタル運用現場があるため、自身の立てた仮説が実際の獲得数字にどう跳ね返ったのか、確かな手応えを持って最後まで検証できます。

2.グループ「第4の柱」のグローバル展開に立ち会う

  • グループ全体でアニメ・IP事業への投資を本格化させており、当部署はそのコンテンツを日本から世界へ届けるマーケティング支援の主軸を担います。国のエンタメ輸出市場の後押しを受け、国内プロモーションにとどまらない海外進出(アウトバウンド案件)というスケールの大きな仕掛けに挑戦できます。

1. 3.組織の「これからの基盤」を自ら創り上げる裁量

  • グループの潤沢なアセットや最先端のAI環境(実務でのAIソリューション開発・運用)を持ちながらも、当チームの風土はスタートアップそのものです。現在、局長1人に集中している戦略レイヤーを共に背負うコアメンバーを探しています。安定した環境で決められた業務をこなすのではなく、型にハマらないアプローチで自ら仕事を作っていくフェーズのため、実力次第で最速での昇格が狙えます。

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