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外資系企業向け保険のコンサルティング営業職(福利厚生関連担当)
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 原則完全週休二日制(土・日・祝)
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
海外の提携保険代理店から紹介される外資系企業に対し、海外本社で取り決められた保険プログラムに基づく日本法人の契約締結業務を担当します。福利厚生関連の保険種目の更改・新規手配、日本の担当者や従業員への説明会、契約のメンテナンスや追加提案も行います。
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応募資格
必須
- 生命保険会社、損害保険会社、保険代理店(損害保険担当)、保険仲立人(損害保険の取り扱い経験者)でのご経験が3年以上ある方
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- 積極性のある方
- 正確、丁寧に仕事ができる方
- チームメンバーと協力して仕事を進めることのできる方
- 指示されたことだけをやるのではなく、周囲の状況を見て、自らチームのサポートを申し出るような自主性のある方
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(入社日から3ヶ月後の末日まで) ・延長の可能性あり ・条件の変更なし※60歳以上でエントリーされた方は、契約社員での採用となります。
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ・月例給36万円~54万円程度 ・年間賞与3ヶ月(年2回/6月、12月支給) ※経験・前給を考慮の上、当社規定により優遇 ※上期、下期の評価により賞与の額が決まります。
- 手当
- 通勤手当月額15万円まで
- 勤務地
- 1050014 東京都港区芝3-3-10 10F
- アクセス・通勤
- ■通勤手当支給/月額15万円まで※芝公園⇔田町、赤羽橋⇔芝公園など乗り換えをする最寄り4駅区間の費用は支給対象外です。※新幹線通勤不可。
- 働き方
- ②在宅勤務制度あり(月の半分程度) ※試用期間中は利用できません。・在宅勤務制度は、月の半分=2週間の中で5日取得可能。※試用期間中は使用不可。※在宅日を増やすことはできませんが、減らすことは可能です。(仕事の状況によって週1回など、減ることもありますが、現状は週2回取っている方が多いです。)
- 勤務時間
- ▼勤務時間 9:00~18:00(休憩12:00~13:00) ※2023年度の実績:月10時間(営業含む全スタッフ平均) ①フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~16:00) ※月の勤務時間は、稼働日数×8時間で調整してください。・残業は、個人にもよりますが、繁忙期でも最大30時間程度となります。・フレックスタイム制度(コアタイム10-16時)※営業日数×8時間を満たすように月で調整。
- 休日・休暇
- 原則完全週休二日制(土・日・祝)年末年始休暇年次有休休暇(初年度12日、最高20日、前年度分のみ持ち越し可)慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、ボランティア休暇など※夏季休暇なし※有給休暇については、とても取得しやすい環境です。・年次有給休暇については、入社時に一部を付与し、試用期間満了時に残日数を付与します。例)6月入社の場合 ご入社のタイミング(5日)+試用期間満了(6日)=11日※翌年以降は、4月1日に一斉付与されます。・土日祝の勤務もありません。
- 福利厚生
- ■外国運輸金融健康保険組合の各種施設等■退職金制度(企業型確定拠出型年金制度への加入)■団体長期障害所得補償保険制度(GLTD制度)■海外留学制度(MBA)■クラブ活動助成制度■社内イベント・ファミリーセールへの参加■SMBC定額セミナー(SMBCコンサルティング主催の外部研修)■グロービス(MBAプログラムにおける一部講座の受講)■オンライン英会話(ビズメイツ)
- 社会保険
- ■各種保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1.履歴書・職務経歴書のご提出 ※必ず顔写真を挿入ください。2.一次面接(リモート) 面接官:3名程度(マネージャー、スタッフ、人事担当者) 所要時間:約60-70分3.役員面接前準備 ・専用エントリーシートの作成(日本語版/英語版) ・WEB能力試験(国数英) ・WEB性格適正テスト ※面接重視となりますので、ご安心ください。4.役員面接(対面のみ)+オフィス見学(働く場所をご紹介します。) 面接官:3名(取締役、保険部門トップ、人事) ※英語での対話あり。 所要時間:約2時間※最終面接では、英語での質疑応答があります。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43(60日前)
- 最終確認
- 2026/11/06 22:21(2日前)
仕事内容
外資系企業からの依頼に基づく保険のコンサルティング業務(福利厚生種目担当スタッフ)
- ※飛び込み営業、テレアポはありません。
概要説明
- 海外の提携保険代理店(200社以上)から外資系企業顧客を紹介されます。
- 外資系企業は海外本社で全世界の支店を包括的に補償するグローバル保険プログラムを構築するケースが多く、その海外本社で取り決められた保険プログラムに基づき、日本の法人に対する契約締結作業を行います。
業務の詳細
- 顧客本社の指示に基づく保険の契約締結となるため、営業のように売り込む体系ではありません。
- 紹介元の海外代理店、日本の契約者、日本の窓口保険会社の3者の間に立ち、確認をしながら業務を進めます。
- メインは、福利厚生関連の種目をご担当、総合福祉団体定期保険やGLTD等の種目の更改や新規手配をします。また、日本の担当者様への説明はもちろん、従業員様への説明会も実施します。
- 新規・更新の契約締結業務のみならず、日々のメンテナンス業務や、コンサルティングを通じた追加提案等の業務も含まれます。
- 事務業務は、営業アシスタント、事務サポートスタッフがおりますので、分業して対応してくれています。
- 個人のノルマはなく、インセンティブ制ではありません。(但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます。)
その他
- 中途採用でご入社いただいた場合、通常140~200証券(契約数)程度を担当していただいております。
- ※入社時は、120社程度を目安にスタートとしてください。
- 外出は、週2-3回のアポが目安となります。(多くが都内の企業)
- ※日本支社になりますので、英語ではなく日本語での対応が可能な場合が多いです。
- (稀にグローバル本社の代表や役員が参加する場合は英語となります。)
- 英語は、読み書き中心となりますが、海外の提携先ブローカーとのやり取りはすべて英語となります。
人員構成
- 保険グループ:約40名
- 組織構成:営業3チーム、経理1チーム、アシスタント1チーム
- 本ポジションの営業チーム構成:5名(女性の部門長1名/スタッフ3名/産育休のスタッフ1名)
その他
- 平均年齢(40歳)※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。
- 男女比率(3:7)
- 新卒中途比率(2:8)
- 保険部門のトップが外国籍の男性になり、日本語は話せませんのでコミュニケーションは英語になります。
- その他、トップ以外は全員が日本人スタッフとなります。
募集背景
- 退職したスタッフのリプレイス
この求人は、コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッドの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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